在中国职业足球的版图中，河南酒祖杜康（河南建业）虽然算不上是一支强队，也不能和上海、北京、山东等中超豪门相媲美，我们是一支以平民球队而著称的老牌球队，我们可以自豪骄傲的是河南足球在中国职业足球的版图中一直是一支具有独特风格和深厚底蕴的球队
然而，近年来河南足球却面临着一个颇为严峻的问题——难以涌现出优秀的新人，这一现象背后的原因错综复杂，绝非单一因素所能解释。本赛季河南本土青训球员只有牛梓屹有过出场的机会，更多的年轻球员被一次次的外租到中甲、中乙，甚至有的被放到了预备队。
从表面上来看，河南队似乎处于一种无人可用的地步，实际上，河南作为人口大省，足球人口基数并不小，根据相关数据统计，目前活跃于中乙、中甲、中超三级联赛的河南籍球员人数排在前列，就是在民间热爱足球的青少年数量众多，基层足球活动也开展得有声有色。
然而，这些潜在的足球苗子却难以顺利成长为职业球员，其中最重要的一点就是职业足球长期存在的唯成绩论，记得前几个赛季足协倡导U21球员上场人员数，有些主教练为了完成足协制定的规则，往往采取了上场不到两分钟就将U21球员换下，心理上受到了严重创伤。
为了实现这一目标，教练在用人时更倾向于经验丰富、状态稳定的老将，而新人则很难获得足够的上场机会来展现自己的实力和潜力，除非你是特别的优秀，或者有某种关系，或者身披国脚光环等等，久而久之这种用人策略使得新人缺乏实战锻炼的机会，本土青训的球员也就难以出头。
除此之外，年轻球员的使用还和教练用人方面而言，毕竟不同教练有着不同的风格和执教理念，哈维尔在2022赛季敢于轮换用人，愿意给年轻人的机会，你像那个赛季刘家辉、牛梓屹、王浩然、杜智轩、陈克强、韩东等几位本土青训球员都得到了很不错的锻炼机会，就连16岁的郑钧蔚都有出场的机会。
韩国教练南基一往往骨子里带着刻板严谨的特质，在用人上可能会更加保守，他们更注重球员的纪律性和战术执行能力，对于新人的容错率相对较低，这种用人差异在一定程度上也影响了新人的成长和发展，2024赛季本土青训球员出场时间也就大大的缩短。
当然上述这些因素都只是表象，都是一些外在得因素，观关键问题还是出在俱乐部的经营理念上，历经30余载的积淀，河南足球虽然形成了自己坚忍图成、坚韧不拔的风格，但这种风格在一定程度上也导致了发展的固化，俱乐部管理层在决策时，往往过于保守，往往为了赛事的保级，缺乏创新意识和前瞻性眼光。
此外，俱乐部在经营管理上也存在一些问题。在资金运作方面，缺乏有效的规划和管理，导致资金紧张，无法为球队的发展提供足够的支持。在引援策略上，过于注重引进外援和国内年龄较大球员，而忽视了对本土新人的培养和挖掘，久而久之也就形成了一个恶性循环，球队的阵容逐渐老化，新人难以脱颖而出。
那么如何才能改变这种现状，首先从俱乐部的管理层做起，从最根本的经营理念改起，目前河南足球俱乐部经营已经趋向于稳定化，那么就可以借此机会尊崇职业足球发展规律，顺应大势，守正创新，要制定科学的发展规划和清晰的战略定位，明确球队的发展目标和方向，加大对青训体系的投入，建立完善的青训梯队，从青少年抓起，培养本土优秀球员。
同时，要尽可能地为本土青训球员提供更多的比赛机会，让他们在实战中积累经验，提高能力，只有这样，河南队才能摆脱新人难出的困境，在未来的职业足球赛场上绽放光彩。
