两会于3月5日上午开幕，距离今天已经有七天了，即将就要落下帷幕。
在这七天里，各人大代表都是卯足了劲，为民生办事，对于医疗、就业、食品安全等提出了建议。
最火的还不是那些，而是霍启刚关于“内卷”竞争的建议，引起全国人民的关注和共鸣。
在两会期间，霍启刚的名字频繁上热搜，他的很多建议都让大家不知不觉的鼓掌，简直说到了人心坎里面。
当大家将重心放到医疗和就业问题上时，霍启刚提出了现如今广为人知的“内卷”。
这个词是网络用语，不知从什么时候就在网上传开，用来形容竞争激烈，非理智性的内部竞争，是一种恶性竞争。
就拿考试来说吧，大家为了考高分，几乎牺牲了除了吃饭睡觉外的全部时间。
有时候也想要休息，可当看到那些努力的人，就会再次进入到内卷模式，这也就使得分数线一年比一年高，考生一年比一年多。
在疫情结束之后，有越来越多的学生加入到考研大军、考公大军的队伍里，为了能够被录取，卯足了劲学习，可随着考生的增加，竞争的激烈，导致很多学生落榜。
“内卷”不仅发生在学生中，更发生在各大企业的工作人员中，他们为了能够获得领导赏识，事事拔尖，不惜内卷。
别人休息的时候他们在干，别人工作的时候他们还在干，就像一个机器人一样，不知疲惫。
如今大环境差，大家找到一份心仪的工作不容易，好不容易看到喜欢的岗位，就需要和一大群人竞争，然后就是实习成为佼佼者，才能够被留下。
几个，甚至十几个人竞争一个岗位，他们之间的内卷也就开始了。
不仅要做的好，还要会赢得上级领导的放心，同时还得和同事搞好关系，别提多忙了。
工作“内卷”最明显的就是加班，不知道各位上班族有没有发现，真正的下班时间很少准时，超时下班的大有人在。
很多时候也没有领导强制要求下班，可到了下班点时，就会发现周围的同事都很忙碌，仿佛没有要下班的意思。
只有自己，看着外面的车水马龙，对下班后的安排蠢蠢欲动。
熬了一段时间后，才敢下班。
可明明已经到了下班时间，却还得装模做样，员工们这样的内卷，对于公司的发展实际上也没有一点帮助。
一个人内卷就会带动身边人，然后就会带动整个公司氛围，短时间还好，可长时间这样就会让员工觉得没什么意义，公司很容易留不住人才。
好的企业文化是能否留住人才的关键，若是一个企业文化是内卷，那么想必这个企业也不会怎么长久。
身体是革命的本钱，在上班的工作时间里完成自己的本职工作，就可以了。
可有些人非要一个人干两人份的活，领导是高兴了，可员工的利益就受到了影响。
一个人能干，老板又怎会找两个人呢，为了节省成本，老板也就会动裁员的想法。
企业都这样内卷，员工被裁员的风险也就会越来越大，不仅在职工作者感到辛苦，求职人员也会觉得压力大。
不光是员工之间，各大企业的老板们内卷也是相当严重的。
他们之间的竞争可就不是裁员那么简单了，而是事关一个企业的生死存亡。
同行业之间的内卷竞争真的是相当恶性了，产品类型、质量、外观、产品理念，以及价格，这都是企业间竞争的主要方向。
小米老板雷军，他是一位农民企业家，哪怕身价百亿，对待客户都是相当友善。
在这次二会上，他和海尔的老板站在一起，两人的待遇可谓是天差地别。
粉丝们热情呼喊雷军，对于粉丝的热情，雷军的笑都藏不住一点，手都快挥成筛子了。
之所以有这么大的名气，源自于他对客户的用心，据说他接待客户，一点大老板的架子都没有。
他明白自己的宗旨是为客户服务，让客户满意，所以他用心对待“上帝”。
小米不光有手机，还有电器，这几年小米汽车也是相当火。
电车想必大家都知道吧，前几年的电车，价格和油车差不多。
可这两年的新能源车降价了不少，两年前买车的用户都直呼亏了好几万。
2023年1月，特斯拉大规模降价，汽车行业的“价格战”也就此拉起。
刚开始只是某款车型，后面参与降价的车型就越来越多。
随着特斯拉的降价，想要购买新能源车的客户就会首选特斯拉，毕竟那可是从前没有过的价格。
为了增加竞争力，其他汽车企业也纷纷加入降价大军，一辆车优惠个几万元不等，便宜的甚至三四万就能买一辆车，这使得客户们纷纷购买。
有些汽车企业也不会亏价售卖，只不过就是公司利润少了，可有些企业为了拉动销量，亏本卖出，这也就造成“越卖越亏”。
降价对于消费者原本是一件好事，可却因为企业之间的恶意竞争，造成各大车企内部也受到了影响。
企业利润低了，老板不赚钱了，压榨员工的现象就会增多。
以前卖车卖房的销售员，每个月的薪酬那都是好几万，可现如今有些卖车的销售卖出一辆车提成也就不过几百块钱，这也就使得销售没什么奔头。
对待客户的态度也没有之前用心，客户对该车企企业的影响也就会随之变差。
另外，随着车的价格降低，车企的各大供应商的利润也会被压低，因为车企会要求供应商降价，不然就会找更低的供应商。
这是连锁效应，车企“内卷”竞争不光是外部，更是和车企相关的所有行业。
这只是“内卷”的某几个方面，事实上内卷存在于各行各业，哪怕是小行业，也存在内卷。
并不是说竞争有错，只是说恶性竞争不利于市场经济的稳定运行，社会中更多需要的是良性的竞争。
友好竞争，才能共同进步，向上发展的越来越好！
霍启刚认为应该互相监督，防止恶劣的竞争，尤其是打价格战，只有良性竞争了，企业才能高质量的发展。
不然也只是表面上看着很好，内部却是一团乱。
政府也应该设置合理的考核，让市场竞争有秩序，避免企业间不当的招商行为。
刚开始可以小范围试点，通过后再大幅度推广。
他提的问题针对于市场，也针对于各行各业，不管是在哪里，无序的竞争都是有破坏性的，我们应该让“内卷”成为历史，以后的社会应该是有序的，这样才能发展的越来越好。
