国家一直明文规定电子厂八个小时后算加班，很多厂子偷换概念，十个小时以后算加班，周六周日也不按照加班补贴来。面对员工的反抗，公司的反应让人愤怒！
事件叙述
近日，一位网友在网上发视频讲述自己在一电池厂工作的事情，他讲述自己从1月22日晚上八点半加班到第二天早上六点半。
他想下班回去，但是组长跟他说只做八个小时是被记旷工的，必须干满十个小时，并且还被扣三天工资。
星期天也要上班，没有双休这个说法，但是星期天不能打卡，因为打卡就会被查到是加班的。
他是属于临时工，临时工一点加班费也没有说的，就是干12个小时，周末上班都是给临时工一天的钱，这个就属于压榨员工回避劳动法了。
这个员工视频发上去以后，就收到了电话，电话录音被曝光了！
对方开始询问他是不是在工厂上班，然后做了一天不干了，网友说不止一天，然后询问对方什么事情，对方也是开门见山的问他，是不是发布了一个视频。
对方开始说什么要学习怎么做视频，流量怎么好，还询问发布今日头条了吗？看来还是忌惮头条君的用户看到的。
对方也比较警惕害怕被录音，所以询问对方是做什么，对方就说自己也是做视频的，但是最后劝网友下架视频。
本以为这件事就是这样结束了，没想到网友最后又发布了一个视频讲述，最近的遭遇，他的电话被扒出以后，收到了威胁电话。
并且说自己全家的信息都被扒出来了，还有人直接用全家信息威胁他把视频下架，网友的弟弟才上小学，直接把弟弟的学校班级都找出来了，用弟弟威胁网友下架视频。
这里如果是事实，已经就是违法了，本身私自窥探他人隐私就是犯法的，还电话威胁，这样属于涉黑了。
本来就是因为拒绝加班被记旷工，还被扣了三天工资已经属于不合理了，没想到因为吐槽引发共鸣，没有等来维权却等来威胁！
网友们也是针对这件事开始议论，首先就是用户隐私怎么被泄露的，平台泄露的可能性小一点。
因为网友在视频里讲述的他被记旷工，临时工记这个一查便知，所以公司这边找的可能性很大。
再就是家人的信息也可能是填写入职资料的时候，自己写的，人事这边应该要给出说法，我们现在入职填写材料都会亲人这一栏，并且还要求写亲人家属的职业等！
网友们也是愤愤不平，因为电子厂这类事件太多了，不止电子厂，目前来说双休八小时的除了体制内，其他行业可以说很难了。
两会期间有代表提出双休，建议先落实八小时工作制，八小时后加班费怎么算，加班不得超过两个小时，周末上班薪酬翻倍等。
这些年一直强调，但是还是有些企业钻漏洞，压榨剥削员工，这类企业应该要严格依法追究！
这只是一个缩影，为什么这件事引发这么多共鸣，难道不应该反思吗？
你们怎么看待这件事？
