技能人才是推动企业创新、转型发展的重要支撑。今年1月，人社部等八部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，旨在进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。在柯桥，一场以人才为核心、以技能为驱动的发展变革正在持续深化，近年来，柯桥区通过一系列创新举措，不断打造生态链条，推动“技能强企”，为区域经济的转型升级注入了强劲活力。
这几天，在柯桥水务集团技能培训中心，有限空间操作的技能培训正在进行中，这次培训以理论讲解与实际操作结合的方式，对区内涉及此项作业的企业以及相关从业人员“赋能充电”。据了解，这个拥有500平方米沉浸式实训车间、1200平方米多功能教学区的一体化培训平台，以“水务特色+区域需求”双轮驱动，构建“4+3+X”课程体系，不仅可以开展管工、焊工等传统工种的技能培训，还创新开设了有限空间作业、安全管理员等特种作业模块特色课程，极大地填补了行业培训空白。
在技术工人中，提升高技能人才数量和质量是重中之重。近年来，柯桥区围绕纺织印染、新材料等五大重点领域，集合现有培训机构优势资源，遴选一批技术设备先进、行业引领作用显著的规上企业，依托企业真实生产环境，打造“生产+培训”一体化实训场景。柯桥水务集团技能培训中心正是其中的缩影，通过这样的共享性企业实训基地，今年以来，柯桥区共培训产业从业人员805人次，为技能生态圈内企业精准培养技能人才400余名。“我们还通过国家级技能大师工作室实施‘名师带徒’计划，并以‘订单式’高阶赋能课程，为重点企业精准育才，实现‘培训输出—标准引领—产业反哺’的良性循环。”柯桥水务集团技能培训中心常务副主任丁卫松说。
在数字经济发展浪潮下，企业对技能的需求早已突破传统工种界限，产教融合成为了打通人才培育供需壁垒的有力抓手。去年年底，柯桥区高级技工学校智能建造数字化实训中心正式投入运行，虚拟仿真、人机交互等先进技术与专业人才培养在这里可以深度融合，实现“数字化+现代智能生产”的纺织工业技术创新应用，有力支撑纺织专业的人才培养，服务产业转型升级与行业持续发展。
以赛促产，激活动能。在去年11月举行的第三届浙江技能大赛上，“柯桥工匠”主场作战，奋力拼搏，斩获4金4银7铜，实现省赛奖牌零的突破。这与柯桥一直坚持以赛事搭台，推动区域产业和人才双向赋能的努力密不可分。在这次大赛中，作为东道主的柯桥聚焦本地特色产业和关键领域，增设纺织面料设计（花样设计）、纺织染色等赛项，竞争性选拔顶尖人才，真正实现以赛育才、以赛引才，填补高技能人才缺口。2025年，我区预期举办各类技能比赛10场，计划为企业输送技能人才1500名以上。“未来，我们将继续努力构建贯穿产、教、评全流程的技能生态链，注重以实践为土壤、以需求为导向、以激励为杠杆，推动企业由‘被动参与者’向‘主动引领者’转变，加速技能人才成长成才，实现企业与技能人才互动共赢。”区人力社保局相关负责人表示。
柯桥传媒集团 全媒体记者 许镜蕾/文 杨洋/摄
