作者 | 黄昱
编辑 | 周智宇
近年来，越来越多大厂开始调整加班政策。在此趋势下，最近，全球无人机巨头大疆，也加入了“反内卷”行动。
据华尔街见闻了解，自2月27日起，大疆开启“不准加班”运动，要求员工晚上9点前必须下班。在深圳总部，每到晚上9点，主管和HR分三轮“赶人”，甚至会巡楼检查，确保员工准时下班。该消息一度登顶热搜。
对于大疆而言，“强制下班”既然是政策合规与全球化竞争的被动选择，也是企业管理科学化、人性化的主动探索。
站在全球化的新起点上，大疆们必须做出的变革。
大疆入场
有大疆内部人士对华尔街见闻表示，科技公司普遍加班都很厉害，但估计是考虑到员工的个人身体以及长期可持续发展的角度，公司打算做一些尝试或者改变。以前也做过不同的“尝试”，可能效果甚微，比如周三晚上不许开会，鼓励大家早下班这种。
这次“强制员工晚上9点前下班”的举措，无疑也是大疆“反内卷”的又一次尝试。
该大疆内部人士表示，大疆上班是9-10:30弹性上班，也有很多部门同事是七八点正常时间下班。另外高科技行业普遍压力大，可能同事会觉得正常下班或者不加班会有压力甚至是羞耻感，这个不健康，要鼓励大家合理安排时间，好好休息。
在社交平台上，不少自称是大疆员工的人晒出了自己被“赶”下班的经历，有员工直呼：“人生第一次被赶出公司”。
另外，很多人在传大疆的工作制是996，但据了解大疆周末是不要求上班或者加班的。
一场“反内卷”风暴正席卷而来。事实上，不止大疆，海尔、美的等制造业企业也纷纷掀起了“反内卷”运动，以强硬举措叫停加班文化。
今年2月，海尔被曝出公司要求强制双休，在内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
此外，美的集团董事长兼总裁方洪波此前在内部签发了《关于简化工作方式的要求》的文件。具体提出简化工作方式的六大要求：禁止使用PPT进行内部沟通（除特殊情况外）、严禁下班开会及形式主义加班、减少微信群交流、杜绝代写材料及手工报表、禁止内部送礼。
北京社科院副研究员王鹏对华尔街见闻表示，大疆、海尔、美的等知名企业打响“反内卷”第一枪的现象是一个积极的信号。这不仅反映了企业对员工权益的关注和尊重，也体现了企业在面对市场竞争和政策压力时的积极应对和主动变革。
改革背后
“反内卷”的背后，大疆有着诸多深层考量。
首先，这已是政策驱动下的行业趋势。2024年7月，中共中央政治局会议首次提出，要“强化行业自律，防止‘内卷式’恶性竞争”；同年12月，中央经济工作会议进一步将“综合整治‘内卷式’竞争，规范地方政府和企业行为”作为2025年的重点工作之一。
最近的2025年全国两会上，整治“内卷式”竞争成为热议话题，2025年政府工作报告也首次将“综合整治内卷式竞争”写入文件，释放出强烈的政策信号。
政府工作报告要求，要加快建立健全基础制度规则，破除地方保护和市场分割，打通市场准入退出、要素配置等方面制约经济循环的卡点堵点，综合整治“内卷式”竞争。
这标志着政策从过去关注经济增速转向高质量发展，要求企业通过管理优化而非人力消耗提升竞争力。
其次，2024年底生效的《欧盟禁止强迫劳动产品条例》规定，任何涉及“强迫劳动”的产品不得进入欧盟市场。
王鹏指出， “超长加班”有可能被视作强迫劳动。对于大疆、海尔、美的等出口大户来说，调整工作制度以符合欧盟法规要求，是确保产品能够顺利进入欧盟市场的必要举措。
自2006年成立以来，大疆如今业务遍及100 多个国家与地区，除了消费级无人机市场，大疆还在开拓农业、医疗影像、机器人教育甚至自动驾驶等多个领域。
据全国工商联发布的中国民营企业 500 强榜单，大疆 2022 年的收入达到 301.4 亿元。
开源证券研报指出，大疆在全球民用无人机市场份额已达85%，其中全球无人机市场份额77%，中国消费级无人机市场份额73%，牢牢掌握世界“制空权”。
除了助力全球化外，对于大疆而言，积极做出管理调整，无疑可以助力企业实现可持续发展，梳理“人性化企业”形象，同时达到降本增效的目的。
如今的大疆早已走过了规模快速扩张的时期，可持续发展是关键，未来，如何在效率、健康与企业文化之间寻找平衡点，是大疆全球化战略能否深化的关键。
