无论是“35岁门槛”，还是“调查应聘者婚育情况”，都不应该存在于正常的就业市场中。
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▲3月5日，某地举行招聘会，求职者在招聘会现场与用人单位交流。图/新华社
文| 苏士仪
如何打破就业歧视，成了今年全国两会期间的热点话题。
据央视新闻报道，两会期间，全国人大代表郑功成建议：“要废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中。”同时，全国人大代表蒙媛也建议“将禁止就业年龄歧视纳入法律”。诸如此类的讨论引发广泛关注。
无独有偶，据红网报道，3月8日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函明确，招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
近年来，就业市场上关于年龄、婚育等诸多层面的限制愈发普遍。尤其是“35岁门槛”“不招已婚未育女性”“第一学历歧视”等具有典型性的隐性条件，始终制约着就业市场的健康发展，影响着求职者的长远职业规划。
对不少个体而言，由于这些隐性条件的限制，导致其无法对自身的职业规划作出合理安排；而对企业来说，受类似刻板印象的影响，也让其在招聘中与很多有经验且年富力强的优秀求职者擦肩而过。在就业形势发生变化的当下，这些无理由的限制性条件，显然已经引起了“众怒”。
从此次全国两会期间的讨论热度看，针对类似的歧视性条款，社会层面已经有了相应的共识：无论如何，都要打破这些阻碍就业市场健康发展的歧视性门槛。同时，一些职能部门也已有了相应的预期。据报道，3月9日，人社部部长王晓萍表示，要依法查处就业歧视等违法行为，保障劳动者就业权益。可见，针对就业歧视的共识也在职能部门中逐步形成。
在此背景下，打破各类就业歧视条款，迫在眉睫。而要想打破就业歧视，以强有力的举措落实好社会各界已经形成的共识，政府机关、事业单位和国有企业应该起到带头作用，率先行动起来。
全国人大代表刘希娅就建议，将公务员报考的年龄限制放宽至40岁至45岁，并合理调整其他社会性考试的年龄限制。诸如此类的意见无疑值得相关方面加以考量。如果能从法律法规层面予以解除相应的限制，那势必可以进一步凝聚破除就业歧视的共识。同时，这也对落实层面有着不小的助益。
因此，社会公众也期待，相应的公共机构不妨逐一清理如“35岁门槛”“询问就业人员婚姻状况、生育状况”等常见的就业限制条件，起好带头作用。同时，对于过时的、落后的规定，该清理的就及时清理，该调整的也及时着手调整，以期塑造更加友好的就业环境。
值得注意的是，从近年来一些单位的招聘要求看，虽然不少企业在招聘中有主动打破就业歧视的动作，但一些机构尤其是具有公共属性的机构，不仅没有主动打破“35岁门槛”等限制性条件的魄力，反而在一些普适性岗位上进一步增加约束条件。如有单位就在招聘中明确，一些岗位如需报考，除了必须是应届生外，本科毕业生不得超过27岁，硕士研究生不得超过30岁。
这样的现象显然应该引起相关方面的关注。本质上，这些“层层加码”的限制性条件就是在“开倒车”，是典型的针对就业市场的“收缩性政策”。对这样的限制性条件，相关方面更该加大清理力度。必要时也该抓一批典型案例，以指导或警示相关就业单位依法依规开展相应的工作，进而确保把共识变为实践。
总而言之，无论是“35岁门槛”，还是“调查应聘者婚育情况”，都不应该存在于正常的就业市场中。在当前严峻的就业环境下，以强有力的举措落实好社会各界有关于形形色色的就业歧视的共识，确保就业环境更加公平、友好，也是当务之急。
撰稿 / 苏士仪（媒体人）
编辑 / 迟道华
校对 / 杨利
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