没想到晚上九点强制下班也成了值得称道的事了，这合理吗？
国内无人机龙头企业大疆公司明令禁止过度加班，强制要求员工九点必须回家，主管和HR上演防灾演练式清场，几分钟内办公室“人去楼空”，强硬手腕反内卷登顶热搜，却引发网友激烈讨论，只加班到晚上九点还需要“强制”，一时间不知道是可悲还是可笑。
大疆宣传的反内卷可以落到实处吗？强制九点下班真是值得称道的福利吗？
本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文章内
大疆公司出新规，部门主管演练式赶人
3月9日晚九点，大疆公司出现从未有过的一幕——部门主管关上电脑拎包就走，风风火火地去各个工位喊下班，接着各部门HR“倾巢而出”，窜到每层楼“驱逐”正在办公的员工。
一瞬间办公楼里乱成一团，员工们开始手忙脚乱地收拾东西，几分钟内整栋楼都被清空，不知道的还以为在做什么防灾救灾演练。
要知道之前大疆员工晚上下班时间可都是十点起步十一点常态的，这是怎么了？
原来2月27日的大疆部门组会上，主管说为了大家的健康着想不提倡过度加班，所以公司决定以后晚上九点必须下班。
这话一出立刻被人事部门落到实处，到点驱赶员工成了HR新的KPI，上海研发中心干脆用了更高效的方式，到九点办公室直接停电关灯。
在实行上大疆拿出了相当强硬的手段，按照“部门新规”，晚上九点主管和HR会在全楼三次赶人，之后还有专人巡楼检查，要求所有员工必须九点离开工作岗位。
大疆营销部的一位员工在这个“加班文化”盛行的企业曾有不轻的下班羞耻，担心太早下班影响领导的好印象，担心影响绩效奖和业绩考核。
在九点清场实行之后，他因加班被HR三次点名，现在终于不会再被下班羞耻困扰。
许多其他员工也称赞大疆的反内卷新规，他们开玩笑地表示，自己终于有机会体验到城市九点的晚高峰。
也有一些大疆员工对这套反内卷表示毫无意义，毕竟每天的工作量在那里摆着，不管几点下班都要做那么多东西，在公司做不完的就回家继续。
大疆这么一“反内卷”其实根本没有让员工真正减负，只是把花公司的水电气暖变成了花自己家的水电气暖而已。
大疆公司之前的加班情况是有多严重，才能被自家员工如此评价？
加班已成企业文化
2018年底，大疆相机部一位年仅25岁的程序员因心脏骤停猝死家中，据了解他哈工大硕士毕业，工作能力出众，身体素质也不错，猝死时入职大疆仅不到一年。
那时许多网友在贴吧分享，称大疆加班严重，做硬件的基本从未十点之前下班，行政部更是往往十一点也不一定能出办公室。
有网友分享自己曾帮大疆搬公司，从一层办公室能拉出几十张折叠床，全部是晚上通宵加班到后半夜的员工使用的。
这还只是2018年，从那时到现在，八年时间里大疆提高了多少产能、开发了多少新产品、又研发了多少新技术，这背后全部是无数员工靠着加班换来的。
事实上大疆也确实一直被网友称为最卷的科技公司，互联网上时不时就能看到大疆员工的拍摄的照片——深夜十点多的城市街道车水马龙，但外面的喧闹似乎与那间办公室毫无关系，大疆公司的办公大楼灯火通明，许多人还在盯着电脑埋头苦干。
或者家人朋友在大疆工作的人表示，自己和对方一周也只能见上一面，别的时候他要么在上班要么在加班，哪怕这样这“见一面”也不会太久，因为对方第二天还要上班，现在的当务之急是好好休息。
也有员工觉得实在干不下去，于是走上“离职赛道”，他们拿着足够养活一家人的高收入，出门在外说自己在大疆工作也很有面子，但依然因过度加班和紧张的工作思考要不要从这家国内无人机龙头企业跳槽走人。
这么一看对大疆公司而言，晚上九点强制下班还真是为员工大大减负。
“996”真是福报吗？
2019年马云曾在阿里巴巴内部交流中对员工说，百度、阿里、腾讯这些公司能996是他们修来的福报，意指“付出远超他人的努力才能获得成功”。
此话一出这种扭曲的奋斗观立刻在网上引起轩然大波，许多人对马云能堂而皇之说出这种压榨打工人的话感到无比震惊。
但是在六年后的现在，加班文化已经相当普遍，特别是在一些私企，加班简直已经成了工作的常态。
只要打开招聘软件，就能看到无数打着“弹性工作”的幌子来掩饰加班情况的公司，在网络招聘中承诺“绝不加班”的尚且少之又少，真正能做到完全不加班的公司又有几个？
还有一些企业虽然不说加班，但他的正常工作时长也完全不符合打工人所希望的八小时工作制。
而在一些重复劳动的流水线工厂，一天工作十个小时以上都是常态，甚至会有些厂会赫然把“月休两天”写在“公司福利”一栏。
按照常规的理解，公司福利应该是指生日礼物新年红包一类，再怎么样也该是五险一金、年终奖、公休假等等，什么时候“不加班”、“加班少”也成了福利的一部分了？
2021年1月，新华社发文锐评996这样的“奋斗”绝不是福报，打拼者不该过上这种睁眼就上班闭眼就睡觉的生活。
网友也对相关问题发表评价，工作是为了更好的生活，而不是为了挤占全部生活。
拼搏不是拼命，勤劳也不是过劳，员工健康工作，企业才能健康发展，这才是奋斗该有的样子。
屏幕前的你有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。
