近日，济南起步区制定印发《干部人才工作服务改革创新十条措施》（以下简称《十条措施》），通过发挥干部人才对改革创新发展的支撑引领作用，为起步区高质量发展注入强劲动能。
据悉，《十条措施》涉及干部培养、人才引进、绩效考核等多个领域，涵盖完善一线考察识别干部机制、实施干部“上挂下派”沉浸式历练行动、推进干部“能上能下”常态化、突破知名高校高端引才、实施改革创新系列主题培训、优化完善绩效考核评价工作体系、健全完善干部关心关爱工作机制、建立“大赛引才、活动聚才”工作机制、做实校友经济凝聚发展动能、强化重点人才供需全链条服务等十个方面。
其中，《十条措施》中创新性提出开展“嵌入式”干部无任用考察、拓宽“上挂下派”历练路径、赴新加坡开展首批交流培训、举办首期中青年干部培训班、面向新加坡知名高校开展“名校优选”招聘、推进“校友+人才+项目”一体发展等多项具体举措。通过一系列创新措施，起步区将持续提升干部队伍的综合素质和实战能力，进一步锻造出一支勇于担当、善于作为的改革攻坚主力军。
《十条措施》既是落实省委组织部“把坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程全方面”要求的实际行动，更是建设黄河流域人才集聚高地的关键抓手。下一步，起步区将继续围绕中心、立足职能，不断探索和创新干部人才工作方式方法，通过构建“选育管用”全链条机制，推动干部人才工作与高质量发展同频共振，为打造“未来之城”“希望之城”提供坚强组织保障。
（大众新闻记者 刘飞跃）
