近日有网友发帖称，大V九边在微头条发文认为“双休时代很快就会到来”，主要原因是内卷的意义不大了。他还乐观地认为：只要禁止无偿加班，就能杜绝周末加班，因为“劳动仲裁对企业有压力”…
个人看法是：九边作为高管，很多情况下是从资方视角出发，并未意识到惨烈的就业形势对劳工的冲击有多大。不要说周末无偿加班会长期存在，就连周一到周五的加班都会愈演愈烈。没别的，资方就一句话：“爱干不干，不爱干就滚，有的是人愿意干。”
- 这究竟是咋回事？
我们来看看九边发帖的原文。
九边Pro，2025-3-9 09:06北京2022百大人气创作者知名财经领域..
推行全面双休本来就是个大趋势，不仅学生要双休，打工人用不了多久也要双休了。
原因没别的，单纯就是要转型了，时代对学生和打工人的要求变了，今后靠卷上名校会越来越难，今后名校就是录取那些最聪明的。剩下的学校都差不多太多，甚至白领和蓝领的收入也越来越接近。
而且更关键的，是学历的贬值会倒推家长们放弃高额投资。欧美早就出现了冷门专业的博士去工地打灰的事，这也是咱们的未来。没办法的事，你选的专业不是市场需要的，你就得自己找出路了。
至于打工人，今后也是一样的，要转型消费社会，使劲加班压成本搞外汇时代要结束了，今后大家就跟欧美似的，更多时间去思考手里的钱，玩点什么东西才能对得起这一天。你想去加班，老板都不让，因为他得支付加班费，他觉得你下班后状态不好，不值得他花钱。之前使劲让你加班是因为你免费。
推双休这事如果某个企业做，可能它就出局了，如果大家一起做，会发现跟之前完全没变化，这就是为啥需要国家来推。
从九边的发文来看，他提到了几个观点：
其一，推行全面双休是大趋势，不仅学生要双休，打工人用不了多久也要双休了。单纯就是要转型了，时代对学生和打工人的要求变了。
其二，学历的贬值，会倒推家长们放弃高额投资。
其三，要转型消费社会，使劲加班压成本搞外汇时代要结束了，今后大家更多时间去思考手里的钱，玩点什么东西才能对得起这一天。
其四，推双休如果大家一起做，会发现跟之前完全没变化。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
我们来看看网友的“畅所欲言”：
其实想改变很简单，只要国家吹风支持就马上可以改变风气，大环境改变，很快的，现在国家就是不肯下决心，因为企业薄利也有生存危机。怎么解决呢，我觉得可以减税支持，过渡一下，只要落实不加班，就给企业减税。
产能过剩，加班已经没有任何意义。
不想加班，以后连工作的机会都没有。有工作的能保住饭碗就烧高香了。就业形势已发生巨大变化，劳资双方攻守易势，还在谈加不加班那是对当下及未来形势没有基本的认识。
好讽刺，双休日制度已经实行几十年了，到现在还没落实。
是否能双休只看一个点，经济增长的三驾马车投资出口消费，如果投资和出口带来的GDP增速已经接近饱和或增速很慢，才会考虑推动消费来推动经济发展，只要前边两个一直稳定，那不可能双休。
这个只能学德国，只要发现加班，不管是自愿还是非自愿的都重罚企业，就不会有公司作死了。
- 值得注意的是，九边此后继续发文阐述自己观点。
上午说双休时代很快就要到来，不少人说我太乐观了，其实跟乐观没啥关系，主要是用不了多久，大家的劳动已经意义不大了。你使劲卷，卖出去的东西也不会更多了，反而导致国内的消费一直上不去，不如让大家周末出去转转，你花出去的钱，就是别人的收入。
想杜绝周末加班很容易，禁止无偿加班就行了，到时候你领导不会让你去公司的，因为你周末的劳动创造的价值100%赶不上成本。你说企业不理会怎么办？那你们是不知道现在劳动仲裁对企业压力有多大。
所以吧，迟早的事，其实现在已经有一大堆企业双休了，甚至很多企业都三休了，只是你所在的行业不赚钱，纯靠堆人力罢了。
另据媒体报道，在“996”工作制横行的互联网和制造行业，一场“反内卷”风暴正席卷而来。大疆、海尔、美的等知名企业纷纷打响“反内卷”第一枪，以强硬举措叫停加班文化，引发社会广泛关注。
不得不说，从“996”到“强制下班”，这不仅是工作时间的变化，更是职场文化的一次深刻变革。大厂们以身作则，撕开了“996合理”的裂缝，为打工人带来了新的希望。
未来的职场，应更加注重结果导向，用智能工具替代重复劳动，让员工在高效工作中实现自我价值，真正实现“上班像下班一样快乐”。
总之，加班文化或将成为历史。以后一提加班，估计很多人会看“异类”一样。这就是时代的变迁和变革。
对此，你怎么看呢？
