认识一哥们，技术尚可，脾气挺倔，去年跟领导顶嘴，领导直接怒吼：你滚出公司，明天不用来了！
公司规模比较大，这两年又在招兵买马猛上项目，人事管理乱哄哄的。领导一脚把这哥们踢出工作群，就以为HR给他办了辞退手续。
HR也可能误以为领导在气头上说的气话，也没太在意，忙碌中就把这茬给忘了，一直没给这哥们办离职手续。
这哥们扭头就回家了，啥也没拿，再也没来上过班。他本来就一个工位、一台电脑，桌上也没啥个人物品，旁边同事也不清楚这哥们已经离职了。领导看不见他了，也以为他被自己踢出公司了。
这不，时间已经快一年了！工资按月到账，社保从未间断，这哥们都懵圈了，这是天上掉馅饼了吗？后来仔细一想，自己猜测可能是因为人事管理混乱，HR每月按工资明细表闭着眼打工资、缴社保。
其他同事也没察觉！其实也不奇怪，这哥们的项目早已开发完了，只剩下后台的运维了，他待在家里也能摆平维护工作，每月还能接到一两个客户的电话，他在家里就给处理了，项目正常运转。他只要不刻意刷存在感，同事未必知道他已经不在职了。
这哥们挺纠结的，一年了不上班，还照拿着工资，收入还挺高的，担心被公司发现了要把到手的钱退回去。这哥们想告诉公司，偶尔也会产生道德愧疚，很快又被侥幸观打压下去了。这哥们也不敢找工作，纠结、拖拉、矛盾了快一年，稀里糊涂多收了二十多万。
这哥们的嫂子是律师，告诉他解决方案：
第一，继续在家里泡着，接到客户电话就处理，一定要做好记录，证明你继续为公司服务。
第二，领导让你不用来上班了，你可以理解为让你居家办公。反正公司没办离职手续，你在家承担岗位工作，就应该发工资。
第三，公司只要打钱，你就心安理得地收着，这是公司管理漏洞的问题，与你无关！
这哥们目前还在家里泡着，月月心安理得地收着工资，孩子刚出生，正好居家当奶爸，把老婆解脱出来继续上班，一家人啥也不耽误。
这哥们说，走一步看一步吧，这也不是长久之计，边当奶爸边更新知识结构，为下一步跳槽做好准备。
PS：这种情况很少遇到，难道是这哥们踩了狗屎运？你说，公司发现了会怎么办呢？
