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目前，已有部分省份在公务员招考中明确，部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁。代表委员们认为，此举释放出积极信号。
3月9日，#人大代表呼吁废除35岁就业门槛#冲上热搜。
据央视新闻，全国人大代表、中国人民大学教授郑功成在调研中发现，就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议：“要废除35岁的就业门槛，创造一个没有年龄歧视的就业市场。建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制。”
不少网友评论称：“狠狠支持”“35岁正当年”。
今年全国两会，多位代表委员针对就业问题提出了自己的建议。
建议放宽公务员报考年龄限制
据工人日报，重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅代表建议，放宽公务员报考的年龄限制到40岁至45岁，其他社会性考试合理调整年龄限制。领胜城科技（江苏）有限公司生产技术部领班邵永海代表则建议，在公务员及公开招聘事业编制人员招聘中，对于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，可适当放宽报考年龄至38周岁甚至更高。媒体报道显示，目前，已有部分省份在公务员招考中明确，部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁。代表委员们认为，此举释放出积极信号。（）
建议将“学历歧视”纳入就业歧视范畴
另据红星新闻，3月2日，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，今年两会期间，他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境。甘华田建议，党政机关、国有企业事业单位要带头摒弃“学历歧视”，打破“唯名校”“唯学历”的观念，探索先试先行的用人方式；建立“学历歧视”投诉举报机制，对于屡犯“学历歧视”的企业纳入征信记录。
建议破除女性就业隐形门槛
据封面新闻，当前女性虽掌握更多话语权，但在就业、生育、家庭责任中仍面临“隐形门槛”，“家庭生活分工”等话题备受关注。来自四川代表团的三位全国人大代表对此发表看法：全国人大代表欧阳梅建议国家层面分担生育养育成本，促进职业平等，鼓励女性进入科学、技术、工程、数学领域，对家暴“零容忍”，加强部门协作。全国人大代表蒙媛认为女性难平衡生育与事业，国家和地方应出台政策托底，营造宽松氛围。全国人大代表乔进双梅建议加大农村留守儿童关爱及妇女儿童权益保护，完善法规条款、创新关爱举措、发动社会参与、加大执法打击力度。
建议保障灵活就业人员权益
2025年政府工作报告提到，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，推进扩大职业伤害保障试点。全国人大代表、上海市高级人民法院院长贾宇告诉新京报贝壳财经记者，今年他也聚焦这一问题。“在司法实践中，我们遇到了不少案件涉及这类问题。有的外卖骑手‘被外包’，有的‘被签订’自然人服务合作协议，当工作中出现受伤等情况主张权益时，用工平台或企业常常以此否认彼此存在劳动关系。”贾宇此次提出议案，希望修订《劳动合同法》，加强灵活就业人员合法权益保障。
近期，已有多个外卖平台表态将为全职外卖骑手缴纳保险。贾宇坦言，要真正解决这一痛点难题，需要各方携手共同努力，营造公平的就业环境，进一步强化对灵活就业人员合法权益的保障，健全和完善社会保障体系，构建更加公平、和谐、稳定的社会劳动关系。
编辑丨汪乃馨 北京商报综合央视新闻、新京报、工人日报、封面新闻、红星新闻、网友评论
图 片丨北京商报、视觉中国、新浪微博截图
