这是一名驻疆技术干部的真实选择。当多数战友在“转业”与“逐月”之间犹豫不决时，他果断递交了逐月申请。有人说他冒险，有人说他清醒。而他说：“我只是算了一笔账。”
战友老张，军校计算机专业出身，2012年毕业后分配到新疆某部技术保障单位，一待就是12年。从技术14级到技术10级（正营），他的晋升速度不算快，但胜在稳扎稳打。
在边疆部队，技术干部的生活相对固定：维护装备、值班备勤、撰写技术报告。老张常说：“我们的战场不在训练场，而在机房里。”他带过3批徒弟，修过上百台设备，却鲜少有机会站上领奖台。技术干部的荣誉，往往藏在保障任务的“零差错”里。
2020年，自主择业政策取消，“逐月领取退役金”成为新选项。那几年，老张身边的战友陆续离开：有人担心逐月政策不稳定，早早转业回老家；有人咬牙留队，盼着能熬到退休。老张却一直没表态。直到去年，他提交申请时只说了一句话：“该走了，再不走就赶不上自己的规划了。”
问他为何不转业，老张掏出一本手写账本，密密麻麻的数字背后是他的“理性突围”。
第一笔账：经济账
“在新疆服役，工资比内地高30%。技术10级逐月，每月退役金9000元。若转业回老家河南，正科级工资满打满算7000元。”他顿了顿，“这2000元的差额，够我给孩子报一年的兴趣班。”
第二笔账：社保账
老张早有准备。服役期间，他利用业余时间考取了注册会计师证。“3家企业给我发了offer，月薪5000元，社保全交。加上逐月金，实际到手14000元，还免了社保压力。若转业，工资卡死不说，想兼职还得看单位脸色。”
第三笔账：人生账
“技术干部到地方，专业不对口是常态。”他举了个例子：同年转业的王参谋，曾是导弹维修专家，如今在城管局写材料。“我呢？会计工作与部队经验无关，但至少能靠真本事吃饭。逐月给了‘半自由’——既有保底收入，又能重新开始。”
老张的选择并非一时冲动。早在政策出台时，他就研究过《退役军人保障法》，加入多个逐月社群，甚至托人打听新疆退役金发放的稳定性。“政策有风险，但坐等转业同样有风险——地方降薪、职级并行难，哪个不是坎？”
如今，他在乌鲁木齐一家物流公司担任财务主管，每天西装革履穿梭在写字楼。“和穿军装的感觉完全不同，但至少我能掌控节奏。”公司老板看中他的部队履历：“军人做事踏实，数据交给他，我放心。”
老张的选择引发战友热议。有人羡慕他“月入过万”的潇洒，也有人质疑：“万一企业裁员怎么办？退役金政策变动怎么办？”
对此，他看得通透：“哪条路没风险？转业要赌单位前景，退休要赌身体硬朗。逐月只是把风险摊开了——经济保障靠国家，职业发展靠自己。”他指了指书架上成摞的会计教材，“退役不是终点，而是逼自己再拼一次的起点。”
采访结束时，老张接到徒弟的电话——又一批技术干部面临走留抉择。他送了年轻人两句话：“若贪安稳，选转业；若想突围，先攒本事。逐月这条路，只适合‘带翅膀’的人。”
窗外，乌鲁木齐的夕阳洒在军旅纪念章上，泛着淡淡的光。这个曾在机房熬夜排障的技术军官，终究用一串数字，走出了自己的“第二战场”。
（应受访者要求，文中人物为化名）
注：政策细节以官方发布为准。
