“作为一名职场女性，我的经历可能平凡如春日细雨，但正是无数女性在平凡岗位上默默耕耘的身影，才汇聚成这个时代最动人的风景......”
3月8日上午，在宁夏水投集团组织的“三八妇女节”活动上，宁夏水投集团总经理助理、经营管理部部长，云澜科技公司总经理魏艳正在分享她的经历。作为今年的“全国三八红旗手”，她愿意通过“微党课”与并肩作战的“女战友”们砥砺共进，争做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于追梦的奋斗者，为推动宁国运集团、宁夏水投集团高质量发展贡献“她力量”！
花开四季 向上生长
光而不耀，静水流深。说的大概就是魏艳这样的女子。
时光倒回到2005年。那一年，她走进固原市自来水公司第二水厂，成为一名运行工。但起点即分岔：一条路是按部就班，一直做一名“稳稳”的运行工；另一条路是精进技术，为原州区老百姓的安全用水贡献更多。
毫无疑问，她选了后者。
“我觉得职业不分性别，即便是女子，只要愿意付出时间和精力，认真学习，提高自己净水处理、成本计算等运行工作的能力，我也会成为运行工中优秀的那一个。”魏艳的行动和她的话语一样充满力量。
2011年11月，依靠过硬的技术能力和专业水平，魏艳通过公开竞聘，成为六盘山水务公司制水公司经理，并担任支部书记，开始管理3个水厂。
与新身份相伴的是新压力。面对固原水质的浊度、硫酸盐等个别指标不同程度超标的严峻考验，她带领同事，以专注、协同、突破的理念凝聚团队力量，攻克指标难题，短短3个月，106项指标全部达到《生活饮用水卫生标准》，固原城市自来水从此结束了不达标的历史。
技术不够，她就带团队精进技术；水质不稳，她就和职工生啃“硬骨头”探索制水工艺；工作量大，他们就一起“白+黑”......先后完成辖区内病险水库除险加固等30余项工程的前期申报、建设管理等工作，3年总计申请项目资金7500万元。
2011年4月，六盘山水务公司作为区域内实施水务一体化的第一家单位，积累了丰富的实践经验。2015年魏艳勇挑重任，担起西吉水务一体化工作组的副组长，短短一个月完成调研和报告撰写，促成了西吉县政府和水投集团水务一体化合作协议的签订。她所在部门也连续三年被评为“先进党支部”。她常说，自己是水务一体化红利的受益者。
2021年，她再次被委以重任，只身前往中卫水务公司担任副总经理职务。
“当时心里有些慌，一是因为离开熟悉的工作领域和温馨的家，也是因为当时中卫公司亏损1600万元、第二污水处理厂中央环保部挂牌督办等问题......”压力重重，如芒在背。魏艳如何帮助企业摘掉“亏损企业”的帽子，走出困境？
心无旁骛，万事可破。她精打细算安排任务指标，9个基层负责人心悦诚服签订了经营目标责任书；迎着风吃着沙，在工业园区的山头上一次次对接工业园区管委会，增加营收2000万元；与管网维护人员掀供水井盖、寻流水声，管网漏损率从15.1%降至10.3%......
从2021年到2023年，从副总经理到总经理，魏艳逆风翻盘，中卫水务公司盈实现了“扭亏为盈”，第二污水厂成功摘牌销号了长达8年中央环保挂牌督导的项目。
2023年8月，魏艳再次走上新的岗位：水投集团总经理助理、经营部部长、兼任云澜科技总经理，工作模式再次调整为“白+黑”、“五+二”，成为集团公司营业收入和利润的不断突破新高的功臣之一。
她说，逐初心之光，花开四季，向上而生。
此柢彼枝 生息不止
始于担当，终于人品。这大概是魏艳20年来最大的感悟。
“这20年对我来说，收获太多，但最想和大家分享的就是‘感恩’，我是站在‘巨人’的肩膀上眺望远方的，我愿意把这样的方式回馈到企业发展上、人才培育上。”魏艳的眼里闪烁着光。
自入职以来，魏艳经历过迷茫、低谷，但她的身边始终有人：有初入职场时悉心指导的领导，有低谷期并肩作战的同事，这也让她明白，女性的成长从来不是“单打独斗”，而是一场温暖的接力赛。因此，她时刻提醒自己：要成为后来者的“铺路人”。
在担任宁夏水投集团人力资源部部长期间，魏艳迎来了自己的“爬坡路。“从一线技术岗到人资岗，专业差别大，有些无所适从。”
就在面对关注度极高的薪酬及绩效考核“老大难”无法开展的时候，领导的提醒、同事的帮助让她到找了突破口：积极协调北京和君公司，出台水投集团公司薪酬管理、职级晋升、绩效考核等管理制度20多项，使国企改革中的“三能”工作真正落地见效。
在面对集团公司2000多名技能人员职业成长问题，她多次协调自治区人社厅，创新建立水投集团人才专家库，组建专业化人才团队，在她的推动下，水投集团于2020年被自治区人社厅命名为“水务一体化人才小高地”，成功申请人才补助资金50万元，并成为自治区首家获得“职业技能等级认定”资质的企业。
这段经历让她感受到了集团的温暖，也滋生了她当“铺路人”的萌芽，一粒叫做“责任”的种子在她的心里生了根发了芽。
为了让企业职工享受到更好的福利和保障，她主导建立了职工企业年金和制定集团补充医疗保险方案，让3604名员工全部享受到了企业年金和补充医疗保险。每年100多名患有重大疾病和慢性病员工受益。
为了让企业的发展更好，她积极平衡家庭与工作的关系，在岗时，做好战略谋划的“智囊团”、资源整合的“润滑剂”、团队建设的“暖心人”；在家时，做孝顺父母的好女儿、通情达理的好妻子、善良乐观的好妈妈。
为了让风清气正的氛围在周围更浓厚，她始终以党员干部的标准严格要求自己，认真履行“一岗双责”，坚持用党的纪律约束自己，将廉洁自律要求贯穿工作、学习、生活各方面，以实际行动践行忠诚干净担当的政治品格，用“廉洁之光”照亮前行之路。
20年里，魏艳在宁国运集团、水投集团领导和同事的关心爱护下，成长了一名知恩感恩、有责任感的优秀女职工，她也将这份责任与温暖传递给更多的人，让这份责任与担当成为宁国运集团和水投集团永流传的“名片”。
她说，与水投集团同成长，此柢彼枝，生息不止。
太多当代女性，在谈论“自我”“价值”“平衡”的时候，总是好奇，如何真正做到？
在魏艳身上，我们看到了时间不语，却能沉淀出一份更走心的答案：拥有值得深耕的事业，拥有足以滋养心灵的爱好和乐趣，拥有爱自己的能力和爱别人的余力，拥有突破边界向上生长的勇气。
“姐妹们，当我们谈论‘妇女能顶半边天’，不仅是赞美奉献精神，更是对专业价值的认可。愿我们继续以水之灵动汇发展浪潮，以巾帼之志铸国企丰碑！”魏艳用一句铿锵有力的祝福结束了她的分享，但掌声却经久不息。
大家都相信，在宁国运集团、水投集团的征程中，女性早已是不可替代的力量，是战略谋划的“智囊团”；是资源整合的“润滑剂”；更是团队建设的“暖心人”。她们会以专业实力证明：她们是新时代水务事业需要的女性力量，也会是国企担当的践行者。 宁夏财经 周梅
