两会现场，有记者问张凯丽对大多企业将35岁设定为招聘门槛的现象怎么看？
张凯丽表示，她对此感到非常气愤！
她认为现在的人35、55甚至65岁，都非常年轻，她无法想象，35岁居然会成为求职门槛，这令人匪夷所思，称必须要打破这一陈旧认知，而且必须用国家力量来进行干涉。
张凯丽补充道，人生那么长，35岁在整个人生长河里，是一个非常年轻的年纪，正是干事儿的时候。
在电视剧《凡人歌》里，那伟等人跟随老板王睿智一路打拼，成为公司的创业元老，后来公司以“战略调整”为由头，先后将一众老将裁员。
37岁的老员工自嘲：
自己被当作泡过的茶叶，随手被倒掉。
主人公那伟失业后，事业陷入低谷，他的妻子沈琳在面试和就职过程中，因为年龄，处处碰壁，经常被刁难。
最后不得不屈身做起了月嫂……
电视剧来源于生活，现实中，不少中年人的确正在面临或者处于这样的境况，因为大龄陷入裁员危机，因为大龄再就业四处碰壁……
“35岁入职门槛”这一魔咒，不知道困扰着多少中年人。
那企业为何统一要将35岁设定为大部分岗位的招聘门槛呢？
一方面，部分企业将35岁视为“潜力分界线”，认为该年龄段求职者若仍应聘基层岗位，可能意味着能力不足或难以管理；
另一方面，企业普遍认为年轻员工薪资预期更低、可塑性强，更适应高强度工作模式，而35岁以上员工可能因家庭负担提出更高薪资要求，且企业担心其体能下降。
但是企业这样做，明显忽视了年长员工的经验价值，而且这一“老传统”显然已经不再与时俱进，如今人们生活质量提高，大众身体素质变强，企业所担忧的问题已经不再那么突出。
企业应摒弃“唯年龄论”，建立多元化评价体系，重视经验价值与岗位适配性，而非简单以年龄划分人才价值。
同时作为年长劳动者，自身也需强化终身学习意识，主动适应技术变革，通过技能更新突破年龄限制。
“35岁求职门槛”这一问题在两会上被人大代表们提出，希望国家能以强有力的方式打破这一魔咒，让年长劳动者不再因年龄而受歧视。
