小钱是参加工作不久的新员工，那天他跟我说：
我们领导特别信任我，那天领导找我谈话，说让我开一个新的个人存款账户，以后每个月发奖金的时候多给我打5,000块钱，我收下这个钱以后，把钱转到那个新的个人账户上，怎么使用听领导的安排。领导特别嘱咐我，这是我们单位的一个秘密，不要跟任何人讲。您看，单位这么重要的事情，高度机密的事情，领导安排我来负责，这不是已经成为领导的心腹了吗？
我说：哎呦喂，傻死你啊孩子！这事你可不能干啊。
小钱不解，问为什么？我只是代为保管这笔钱，并没有收为己有，也没有乱花啊。
我说，这就是典型的小金库，是严重的违规行为啊。企业给员工发工资和奖金必须是按章办事，有根有据。该发多少钱、通过什么渠道发、打到什么账户上，如何扣税等等，都是有严格规定的。你们这位领导的这通骚操作，实际上就是让你帮他建立了一个小金库，通过貌似合理合规的公开手段给员工发奖金，实际上是甩出一笔钱来，藏在你的个人账户上，使用方便，规避有关部门的检查。你账户上的这些钱没有人知道，领导如何使用这笔钱你也不知道，这就形成了一个监督的死角，如果领导有私心，就很容易形成道德风险。
你虽然没有拿钱，但你是具体经办人，一旦出问题，你是难辞其咎的。
小钱听我这么一说很紧张，问：那我该怎么办呢？
我说，建议你跟领导谈一次，明确告诉领导这么做不符合财务制度，是违规的。这个事我不能做，您也不要做，一旦出了问题后果很严重。
小钱问：如果领导不听我的劝怎么办呀？
我说：他是领导，你是新员工，你确实没有话语权，但是为了对领导负责，也是对公司负责，你作为财务专业人员，还是应该把有关规定和困难发生的严重后果告诉你的领导。
如果领导不听劝，一意孤行，那他爱找谁干找谁干，反正你不要干，即便因此而被穿小鞋甚至丢掉工作也不能干。
