对于普通人来说，工作的目的不仅是为了实现自我的价值，更多是为了多赚工资，养家糊口，这几年物价水平越来越高，孩子的教育成本、父母的健康治疗，都宛如一座座大山压在无数个成年人的身上。
而对于职业生涯的规划和就业的选择方面，越来越多毕业生把福利待遇和薪资水平看得同样重要，其实客观来讲，以现在的就业情况来看，想兼顾稳定福利待遇和高薪资收入，几乎是不太现实的事情。
如果选择了安稳，比如考公、考编或者进入企事业单位，那到手的薪资水平自然没有大型私企那么高；尽管如此，还是有很多毕业生优先考虑以上就业选择，为的就是图一份稳定，但工资水平能否满足家庭需求，也成了不少人感到惆怅的关键。
2025年起“工资新政”有望实施：按工龄上涨，满30年可上涨三位数
其实无论是进入事业编体制内，还是入职央国企，普通人从入职到退休，能获得晋升的机会少之又少，多数人还是兢兢业业地做好本职工作，再加上这类工作固有的稳定属性，让不少人寄希望于工龄能对工资产生正向的影响。
而在延迟退休政策落实之后，这些央国企及其他体制内的工作者感受到了风向的转变，延迟退休对于多数打工人来说，也意味着工龄的延长，根据国家人力资源和社会保障部的政策调整，2025年起，“工资新政”有望实施，这次对于工龄和薪酬之间的调整，让不少工作者都看到了新的希望。
工龄作为衡量一个员工对企业和社会贡献的重要指标之一，毫无疑问是最值得关注的变量，而工龄和工资之间的强相关，显然是激励在职员工最有效的途径和手段。
这次的“工资新政”调整，主要针对的是工龄满三十年的员工，有传言说工资会直接增长600元，但这个数字实际上并不准确，因为不同的岗位待遇不同，实际到手的上涨金额也不尽相同。
但至少有一点可以确定，按工龄上涨，满30年可上涨三位数还是有望实现的，举个例子，以体制内的一线教师为例，一名工龄超过30年的老教师，薪资涨幅可以达到800元以上，而公务员、事业编、央国企等员工，根据工作岗位所对应的福利待遇，到手的数字也会有所变化。
值得关注的福利待遇包括：养老金、丧葬抚恤金以及医保额度等多个方面，以养老保险为例，不少地区已经采用了“挂钩调整”的策略，也就是说，工作者的工龄越长，每个月到手的养老金也会增加的越多，但具体数字还要按照岗位、地区等因素来决定，数字完全一致是不太现实的。
大学生对体制内、央国企青睐有加，更应懂得抓住机会的重要性
从这个角度来看，也可以理解为什么现在的大学生，对于入职私企的热度降低，反而对于考公、考编和央国企越来越感兴趣，政策的调整和落实或许只在朝夕之间，而关于政策的倾斜程度，这些岗位的工作者总是能切实地享受到利好的。
对于那些有想法考进体制内或者入职央国企的同学们，要注意把握机会，现在多数央国企的岗位招聘数量有所下降，用人需求远没有前几年那么大了，想入职央国企，最好的机会是抓住应届秋招，而对于那些专业对口性较强的同学们，可以尽早确定自己的目标，在秋招之前就联系目标企业的同校学长、学姐，争取获得内部推荐的机会，能大大增加面试成功的概率。
至于想考公或者考编的同学，一方面要确定自己的专业是否有合适的岗位，另一方面则是要抓住应届生的机会，尽量避开三不限的岗位，也能给同学们的上岸增加一些优势。
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