非名校不要”“第一学历不达标直接淘汰”……近年来，学历歧视如同一道无形的门槛，将许多普通院校毕业生拒之门外。就在2025年全国两会期间，全国政协委员甘华田提出重磅建议：逐步取消高校一本二本划分，将学历歧视纳入就业歧视范畴。这一提议迅速冲上热搜，直指当前教育体系与就业市场的痛点。
▲全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田
在当前就业市场中，“第一学历歧视”现象普遍。用人单位过度强调名校出身，导致普通院校毕业生求职受限，例如，甘肃兰州的杨先生因本科就读民办院校，在考研进入重点大学后仍因“第一学历”被质疑能力。可以说第一学历歧视就像是留了案底一样，甘华田指出，这种筛选机制加剧了教育内卷，催生“唯学历论”的功利倾向，造成人力资源错配。
实事求是地说，一些用人单位在筛选简历的过程中具有“名校情结”，或习惯将“第一学历”作为重要的筛选标准，很多时候不一定就是出于对“双非”毕业生的歧视心理，而是图一个省事，希望直接提升筛选效率。但是这种简单粗暴的做法，对那些“第一学历”并非来自985、211高校的应聘者带来不公。毕竟，学历本身并不能完全衡量一个人的综合能力。
但是从现实来看，要有效反对这种“不自觉”的歧视，又是不容易的，因为无法界定！因为这种区别对待，在实际招聘中都是隐形的，顶多只能算是一种“潜规则”。比如在公开的招聘广告中，没有限定只招985高校、211高校毕业生，而在具体招聘中却用学历作为筛选标准，把非985、211院校毕业生的简历扔在一边。这种隐形的学历歧视是很难治理的。往往用人单位还以自己拥有用人自主权、要提高招聘效率为由，为只招985、211院校毕业生辩解。
所以在这种背景下，我们都很清楚，这个提议在当下想要真正落实是不太可能的，但这个声音是值得我们去探讨和追寻的，回归教育本真，或许需要一代人的时间甚至漫长的时间，但我们必须承认这是有意义的。
