外卖小哥成了社会治理“合伙人”

原标题：嘉兴平湖工会创新职工服务驿站管理（引题）

外卖小哥成了社会治理“合伙人”（主题）

N晚报记者 严涵

为孤寡老人免费送餐、送菜、送药，在职工服务驿站打扫卫生、整理物资，参与台风天巡查、夏季送清凉活动……在平湖，积极参与社会治理，已成为外卖小哥的新风尚。

这一社会治理创新，其实透露着平湖市总工会“1+1＞2”的巧思。昨天下午，在平湖市新就业形态劳动者之家，一场别开生面的“暖新巢”新就业形态劳动者志愿服务活动举行，嘉兴市总工会、平湖市总工会负责人，市劳模工匠代表、新就业形态劳动者代表等齐聚一堂，共话新就业形态劳动者与社会治理的“双向奔赴”。

“小哥”有了新身份

当下，面对新就业形态劳动者这支日益壮大的城市建设生力军，平湖市总工会围绕“共建共治共享”理念，创新打造140个金平湖职工服务驿站，成功构建起了“15分钟暖心服务圈”。

“没想到可以当上站长，一定不负所望。”李奇骏是一名美团骑手，在昨天的活动现场，他和其他7位“小哥”被平湖市总工会授予了新身份——金平湖职工服务驿站“驿·站长”。今后他们将肩负起管理驿站、服务职工的重任，带动更多新就业形态劳动者共同参与驿站的建设与维护。

新身份意味着新使命，8位站长将如何担负起这一职责？现场的一纸《“暖新巢”金平湖职工服务驿站共治共享公约》为他们点明了将要做的事——

做好驿站管理员。自觉遵守驿站的管理制度，在驿站开放时间内文明使用驿站内的各项设施。

做好民情收集员。留意并收集所在区域内的城市管理问题，对收集到的信息及时通过驿站设立的信息反馈渠道进行反馈。

做好公益传递员。积极参与驿站组织的志愿服务活动，协助驿站工作人员进行日常管理、参与公益活动等。

做好安全宣传员。主动学习安全知识并向周边群众传播安全理念。

平湖市总工会相关负责人表示：“我们创新建立‘驿·站长’制度，特别遴选出了一批责任心强、热心公益的外卖小哥担任驿站站长，期望引导大家在享受驿站服务的同时，积极参与驿站的建设管理，进一步提升驿站服务水平。”

集思广益助推治理向“新”

党的二十届三中全会提出“深化城市安全韧性提升行动”，嘉兴、平湖积极响应，大力推进社会韧性治理工作，而在这一进程中，新就业形态劳动者群体的力量不容小觑，工会驿站的作用也愈发凸显。

今后，平湖将如何利用好140个金平湖职工服务驿站来助力社会韧性治理？活动现场，5位代表围绕“工会驿站助力社会韧性治理”这一主题分享自己的观点、经验和建议，为推动工会驿站更好地服务社会韧性治理贡献智慧与力量。

平湖经济技术开发区总工会专职副主席张红梅建议，动员企业工会主席参与驿站建设管理，有效提升基层治理能力；平湖“饿了么”工会主席陈潇潇则通过“蓝宝石”积分管理推进外卖小哥参与社会韧性治理的案例，提出了合理运用积分制度的建议。

今后，平湖市总工会将携手新就业形态劳动者，让驿站在社会治理中帮上更多忙，同时把工会驿站的服务做得更贴心，让外卖小哥这些城市“摆渡人”切实感受到家的温暖，让工会驿站成为社会和谐稳定的牢固支点。

来源：南湖晚报