国内第一人形机器人公司—宇树科技，进行人员招牌会，而这次招牌却只盯着专业对口和真才实学，什么985、211全部摆归一边。网友直呼"这才是科技公司该有的样子"！
宇树这次不拘一格招人才，反映了现在的企业开始由理论转向经历和实操了。这是对以前过度追求学历的一种修正，变得更加务实。而且如果真的所有的单位招聘都是这样的话，将会改善孩子的内卷形势，从根本上实行了减负。
虽然说没学历不代表没能力确实不假，但是这种人太少了，你可能面试1000个人，才能找到一个，一般公司如果不是为了节约成本很少会这么做。因为有更高效的做法，就是看学历，因为相对公平和权威的学历已经帮你筛选过一遍了。
实际上大部分人才的证明方式还是名校学历，你看六小龙团队主力有几个没名校背景的。 只是宇树不拿学历卡人了，开了一扇门。 另外不看重211/985，这也不是宇树科技想做就能做到的，还是归功于AI时代人才信息检索和筛选成本低了，经历和特长被赋予越来越多的权重和机会。
什么样的老板就招什么样的员工。初创公司可以这么招聘，公司大了以后，招聘原则一定要发生变化，否则公司要玩完。最早阿里巴巴招聘也不讲究学历的。但是阿里成为大厂后，想进去工作还不是先要过学历这一个门槛。对于大多数牛逼人物来说，考试成绩好是最简单的事情，所以顶级高校出牛逼人物比普通高校高几百倍几千倍，从普通高校筛选出牛逼人物需要大海捞针，也非常考验hr的能力和眼力。宇树的这种要求只能说他们之前还是知名度不高，顶级高校不来他们这，再看几年后的招聘要求，绝对是普通高校简历都递不进去。
从古代开始就有科举制度，这是平民阶层踏过阶级最容易的办法，所以读书是最重要的。没有学历会失去很多机会，没有机会怎么历练自己刷履历呢，所以有条件还是要好好学习。而且现实生活中985.211等名校是卡住权贵的孩子门槛，这是对底层最大的福利。所以宇树只是社会中的一个例子而已，平民百姓看看就好了，该有的学历还是要有的。如果当真淘汰的就是你！
