公务员作为传统意义上的“铁饭碗”，其职业稳定性近年来随着政策调整和社会需求的变化面临一定挑战。
广东、江西、新疆……多地政务已经接入Deepseek，首批AI公务员正式上岗。
年初Deepseek爆火，没想到这么快，已经取代人类了。
网上有人问Deepseek：铁饭碗还能端几年？它给出的回答如下：
短期（5-10年）：稳定性仍存，但门槛提高。公务员职业仍具有较高社会保障和福利优势，尤其在社会保障体系尚未完全成熟的背景下，对求稳人群仍具吸引力。招录政策向高学历、特殊技能人才倾斜，普通考生竞争压力增大，传统“铁饭碗”的准入难度提升。
长期（10年以上）：逐步转向“绩效型饭碗”。随着政府职能转变和治理现代化，公务员考核将更注重实际贡献而非资历，职业稳定性与个人绩效紧密关联。政策调整可能进一步优化“退出机制”，例如通过末位淘汰、岗位竞聘等方式，形成动态平衡的用人体系。
那年轻人卷考公的理由是？
答：考公就像购买一份终身意外险，即使赔付率越来越低，也总有人赌自己会出事。
一边是铁饭碗的“不确定性”，另一边却是千千万万普通人加入考公大军。
有人考公失败后继续上班，在高楼大厦间感到厌倦，于是再次辞职回到老家，尝试一种新的生活方式。“我不再细数自己的年纪，即便不够愉快，但每一年仍有每一年的风景。”
有人专科学历，在一场场考试的冲击下逐渐失去自信，好在拥有父母的支持和鼓励。“慢慢发现世上好多事情都比想象的要复杂和困难得多，正因为有这些困难和挑战，成功才会显得更加珍贵，让人特别向往。”
有人毕业即考编，和来自天南海北的人们共同奋斗，拖着病躯一次上岸。“大家都在为了同一个目标努力，甚至于透支自己。”
他们经历不同，却在考公考编同一条路上共同跋涉，希望为自己的人生增添一份可能性。
随着时代的发展，降本增效，“铁饭碗”跌落神坛，“铁饭碗”将和我们说再见。
就拿教师编来说，曾经是人们眼中的香饽饽，选择考教师编的人越来越多，但是“铁饭碗”没有那么香了。
前段时间，“2035年全国或有金200万教师过剩”登上网络热搜，据北京师范大学研究团队预测：到2035年，全国将有150万小学教师、30万初中教师过剩。
随着新生儿数量的下降，目前幼儿园已出现生源不足，再过5-10年，民办高校教师也将逐渐退出历史舞台。
当下的环境，绝对不能傻乎乎的，只依靠单一的一份工作谋生，很多人还不知道，那些看上去“无比坚实的铁饭碗”，已经到了岌岌可危的边缘。
铁饭碗时代即将过去，大锅里仅剩最后一粒米，宇宙的尽头已经再也不是考公考编，而是自己有独立赚钱的一项技能。
AI的世界变化确实太快，都说AI一天，人间一年，不算夸张。AI只会淘汰不会使用AI的人，这不是危言耸听。
如今，我们能用AI提效，可以做很多之前费时费力且不好做的事，何乐不为。若非要留在过去，不肯接受AI的人只会被淘汰。
希望你我，都能赶上这趟飞速发展的AI列车！
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