深化“六有”机制！奉贤区推动流动党员管理提质增效→

流动党员是党员队伍的重要组成部分，奉贤区落实市委组织部流动党员管理“五项机制”和“三张清单”工作举措，紧扣“贤城贤治”党建体系化建设，深化“定期有联系、服务有专人、学习有组织、阵地有保障、奉献有载体、责任有要求”的“六有”管理机制，进一步推动流动党员管理工作提质增效。

通过用好“大数据”、踏实“铁脚板”，线上线下结合明确摸排主线，全区各党群服务阵地全覆盖设置党员报到专区，推广使用“上海市流动党员报到码”、发放“党员联系卡”，持续完善流动党员管理数据库，确保流动党员纳管情况实时可查，去向动态有迹可循，截至目前，全区共纳管流动党员1231人。

柘林镇紧盯流动党员去向难掌握问题，结合新兴领域党建全覆盖常态化走访工作，健全完善日常排摸发现机制、季度联系纳管工作调度机制、纳管党组织党员与流动党员“1+1”结对机制、流动党员流入地和流出地“双重管理、双向服务”机制等，着力强化流动党员管理工作。

金汇镇用好红色阵地，点亮全域“报到”灯塔；依托“家门口”的党群服务阵地，为流动党员与党组织之间搭建起坚实的“桥梁”，在首问接待处设立“流动党员报到点”50余个，广泛动员流动党员亮相报到，在党员登记信息时，发放党章、党徽，增强他们的归属感、仪式感，帮助流动党员快速融入“新家庭”。

党员流动到哪里，教育管理就跟进到哪里，全区各基层党组织不断丰富组织生活场景，发挥党群服务阵地资源集聚和切配作用，为流动党员定制红色教育“加油包”、技能培训“学习包”、政务服务“赋能包”和阵地服务“便民包”，确保流动党员“离乡不离学、流入不流散”。

南桥镇鼓励流动党员就近到党群服务阵地参加联学，引导流动党员针对新兴领域党建工作开展专题研讨，建言献策，做到学习“不掉队”、流动“不断学”。叮咚买菜南桥站站长徐强，党龄16年，是一名流动党员，他说自己平时会利用休息时间到南桥镇党群服务中心主阵地参加学习活动、阅读红色书籍，不断充实自身知识储备，提升党性修养和理论水平。

通过设立党员先锋岗、党员服务窗口等多种形式，组织流动党员亮明身份、承诺践诺，引导流动党员主动将所从事工作与城市发展紧密联系起来，增强对奉贤这一“第二故乡”的归属感、融入感。