封面新闻记者 曾业 摄影报道
3月4日下午，四川省达州市达川区总工会与区卫生健康局联合举办医疗行业“师带徒”试点启动仪式，通过传统师徒传承模式培育高素质医疗人才队伍，推动产业工人队伍建设改革向医疗行业延伸。
启动仪式现场。曾业 摄
启动仪式上，达州市达川区总工会相关负责人解读了“师带徒”工作方案，并宣读了全区首批试点中的“师带徒”名单。四川省名中医、达川区中医医院主任中医师毕光安作为师傅代表发言，分享了他在医学领域的经验和心得，希望徒弟们能把中医技能和工匠精神传承下去。徒弟代表、达川区人民医院住院医师华灿表达了对师傅的敬意。她表示，虽然自己的学历比师傅高，但技能和经验远远不如师傅，接下来会虚心请教，潜心学习，用心传承。
“我们将竭尽所能，为师徒双方提供支持和保障。”达川区中医医院党委书记侯旭霖，代表首批试点医院发言，表示将积极推广“师带徒”模式，为医院队伍建设改革积累经验。
达川区卫生健康局相关负责人认为，“师带徒”模式是落实产业工人队伍建设改革的具体实践，对弘扬工匠精神、提升医疗服务水平具有重要意义。达川区总工会相关负责人介绍，“师带徒”的人才培养模式是基于当前医院发展提升医疗服务水平的现实需要，“师徒传承”的方式，能推进达川医疗行业青蓝相继、薪火相传，从根源上壮大医疗人才队伍。
主办单位、试点单位和“师带徒”代表合影留念。曾业 摄
两家单位联合探索医疗行业人才培养新模式，旨在以“师带徒”工作为重要抓手，充分发挥高技能人才的“传、帮、带”作用，以搭建更加稳固的师徒交流、共同成长的平台，进一步激发医务工作者的学习热情和创新能力，助力医疗行业高技能人才成长和发展。
“希望师傅们倾囊相授，希望徒弟们勤学精进。我们也将与卫健部门协同推进，探索建立医疗人才长效培养机制。”达川区总工会相关负责人表示，对于首批“师带徒”试点单位，他们将积极争取相关资金支持和政策扶持，同时在劳模评选等待遇方面，向通过这一模式成长起来的优秀人才给予适当倾斜。
