最近网友制作的一张杭州招聘会人流对比兵马俑的图，把我给逗乐了。网友对比后调侃，这牛马的聚集度比兵马还密集度还高，也有人打趣说这才是上下五千年的文化传承。
据说在微博，这张图是屏蔽的状态，我试了下，公众号这边倒是可以发得出。
这边厢，有消息传出全国各地的高中陆续宣布周末可以双休。
可能毕业太久、也可能娃还小，起初我还有些奇怪，怎么高中生周末连两天假期都没有。
但看看自己周围上班的环境，其实连成年人也没有双休。
现在走在大街上，底商贴出来的招工广告通常只标注三个信息：年龄要35岁以下的、工资是3500元以内的、月休是3.5天不足的。
至于一些招聘会上，工资标注“面议”的，根据我的经验，就是HR在用最隐晦的方式告诉你，快逃！
我实在是没有想到，国家成立伊始，周末是法定单休；随着以美国为首的国家在20世纪初因工人运动和经济大萧条的影响，逐步推行了每周40小时工作制和双休制度后，1995年的五一劳动节，我国首次实施法定双休；可到了今天，双休这个词，对孩子和家长，居然显得违和。
甚至有些“违法”——违反了每个公司的“公司法”。
一些资本主义高度发达的国家，诸如冰岛、英国、日本、德国，竟然在不知不觉的前进过程中，变相躺平，发明出了每周4天工作制，并且陆续开始在国家内部全面执行。
按照马老板的“996福报论”，这样只考虑人性不考虑公司发展的做法，用不了多久，定将伴随着哪吒票房的持续飞升和DeepSeek的不断超越，被中国企业远远地甩在身后。
许多网友在讨论双休倒退现象发生的起因时，喜欢把现在经济环境纳入主要原因。实际上回想以前飞速发展的好日子，那会儿大家的收入和GDP增速都不差，可除了工资之外，工作环境和如今相比并没有什么质变。
只不过在衰退周期里，每况愈下的兜里的钱，叠加始终如一的恶劣工作状态，人们的感受被放大。
究其原因，全球化的今天，部分国度已经进化到4天工作仍然有些国度保证不了双休，是普通人的选择太少了。
考公的朋友一定都听过有个词形容全民“上岸”的决心，叫千军万马过独木桥。
既然是只有这条独木桥，那么千万牛马里必将争先恐后群雄逐鹿，沿途掉下摔死的自然不计其数。
和新闻里路边摆个摊都能月入过万、新华字典里每个人都有光明的未来不一样的是，人们想要考公，并不是为了服务人民，而是在这里最遵守《劳动法》的公司，往往只有这些地方。
就像京东外卖前不久宣布给骑手们购买五险一金，这样写进咱们法律里最基本要求的条款，居然在有公司执行时也是一宗像模像样引发热议的新闻。
你试试看在结婚宣誓的时候，跟你老婆一本正经的说，我保证不出轨，是引起她的感激涕零还是招来大嘴巴子。
而正常发放工资、裁员赔偿、不搞年龄歧视这样的事，有一项加分有两项哇塞有三项只能是外企了。
是劳动者的要求太高了吗？
不是的，是有太多“你不干有的是人干”的思维方式。
如果你现在告诉孩子，爸爸妈妈当初读书非常努力，成绩优异绝不早恋废寝忘食悬梁刺股的努力换来今天996和一身职业病还成天没时间陪你，你的孩子别说周末去自习，连晚上都不想自习。
生命的质量和长度同样重要，甚至可以说，活得开心才是最重要的。用方程式来比喻就是：
假设
•生命的意义 S = 快乐 x ✖️ 时间 t
•金钱 M = 常数（普通人怎么努力也就那样）
•工作 W = 外界赋予的附加项
•年龄 T = 固定值（生命的总时长）
根据人生定律，生命的意义方程式为
S = x⋅t+ M/T (t≤T)
约束条件：
1.M 无法无限增长（金钱有上限）；
2.W的增大会压缩时间 t（工作越忙，享受生活的时间越少）
那么，当x→max（快乐最大化）时，即使t=T（寿命固定），S（生命的意义）仍达到峰值；反之，若x→0（放弃快乐），即使M（金钱）与W（工作价值）再大，S（生命的意义）仍然趋近于零。
如今最大的问题是，太多养尊处优的专家以为劳苦大众们像哪吒一样“我活不活无所谓，我只要你死”，只要不肯加班不愿生娃不敢买房就是躺平；殊不知普通人，只是想有个正常的环境，不想要在周末提出双休时，都小心翼翼如同违法。
