深夜的城中村出租屋里，27岁的李雨桐第11次打开公务员考试成绩查询页面。笔试总分156.3分，岗位第一，可面试成绩单上刺眼的"65分"再次将她挡在体制之外。这不是孤例，在每年数百万考生中，超过43%的笔试优胜者最终倒在了面试环节，而他们中绝大多数来自普通家庭。
某省直机关招考公示栏前，笔试第三名的考生盯着榜首的面试成绩单：主考官给出的"仪表仪态"分数竟比平均分高出15分。这种匪夷所思的评分差异，在结构化面试推行二十年后依然屡见不鲜。某研究机构对近五年公务员录取数据分析显示，父母为公务员的考生面试通过率比普通家庭考生高出27.6%。
面试环节早已异化为多重博弈的战场。培训机构推出的"考官心理分析课"标价8万元，某地甚至出现针对领导子女的"面试特训营"。当考生需要背诵200个"可能出现的追问"，当"微笑的角度都要用量角器校准"，这样的面试究竟在选拔怎样的"人才"？
取消面试不是倒退，而是向更高级的公平进化。1794年法国大革命后建立的公务员考试制度，正是用统一笔试取代贵族推荐制，才缔造了现代文官体系的基石。我国古代科举制度延续1300年的核心智慧，恰恰在于"糊名易书"的纯粹分数竞争。
在粤港澳大湾区某市试点的事业单位招考改革中，引入的"多维评价体系"给出新范式：专业素质测试占比60%，学术成果量化评分20%，社会实践认证20%。这套系统运行三年间，寒门学子录取比例提升19%，而用人部门反馈人才适配度反而提高。
某省今年推出的"AI考官"系统正在引发变革。通过自然语言处理技术分析考生作答内容，结合微表情识别评估抗压能力，算法给出的评分与资深考官组打分吻合度达91%。更重要的是，系统会标注每个评分点的依据，全程数据可追溯。
西北某贫困县的中学教师张伟不会忘记，正是十年前那场没有面试的特岗教师考试，让这个牧羊人的儿子实现了阶层跨越。如今他带出的学生有37人考入重点大学，这种代际传递的公平，正在重塑整个社会的上升通道。
当我们取消最后一个主观裁量环节，就像拆除了人才选拔系统的"阑尾"——这个曾经被认为必要的器官，实则是滋生腐败的病灶。在南方某市公务员招录网络直播间，300万网友见证了全程电子化阅卷、双盲评审的实时画面，弹幕里刷屏的"透明"二字，正是民心所向。
历史总是惊人地相似又螺旋上升。从商鞅"徙木立信"到今日"阳光招考"，对程序正义的追求始终是文明进步的阶梯。当有一天，所有年轻人都能确信：成功不必学习谄媚的艺术，命运不会败给暗室的交易，这样的社会才能真正称得上"人尽其才，才尽其用"。毕竟，撕开最后一道暗箱，照进来的不仅是阳光，更是一个民族对公平最虔诚的信仰。
