来源：中工网
“有的岗位会直接卡年龄，不卡年龄的岗位又没有适合的。今天我能在这里找到工作，还离家近，太感谢你们周到的服务了。”家住浙江省宁波市江北区甬江街道压赛堰社区的沈龙军已年过四十，属于就业市场的大龄求职者，他口中的“你们”指的是江北工会甬江压赛堰片区的工会志愿者。
日前，沈龙军抱着试一试的心态来到压赛堰片区举办的“春风送岗、筑梦甬江”就业招聘会，没想到很快与当地一家物业公司达成初步意向。之所以有这么高的人岗匹配度，背后离不开压赛堰片区前期的调研与服务。
据介绍，压赛堰片区涵盖3个居民片区，现有常住人口1万余人，辖区流动人口多，就业群体多样，具有融合性、灵活性等区域特色，存在很多像沈龙军这样的求职者。为更好服务这一群体，压赛堰片区工会工作者联合社区网格员对辖区内大龄失业、低保、外来务工人员等重点服务群体进行排摸，收集就业服务需求，筛选并整合现场招聘岗位资源，将岗位匹配前置于招聘会，因此求职者可直接去心仪的企业进行现场应聘。据统计，该招聘会现场初步达成就业意向者已有100余人，此外线上招聘直播间的观看量也达2.9万人次，有效提升了招聘实效。
江北工会甬江压赛堰片区自去年投入运行以来，全力打造“Ya！家”一站式片区工会服务品牌，尤其是针对片区流动人口多、低学历人群多、就业难等现实情况，积极对接辖区“居民求职、企业用工”双向需求，联动片区内社区及社会组织等资源开启了一条以片区化为依托，以工会服务为引擎的就业赋能之路。下一步，压赛堰片区将继续深入摸底调研片区内各产业布局、岗位需求以及居民就业能力与期望，绘制出一幅详细的片区就业“供需图”，强化片区协同联动，整合多方资源，提高职工职业水平的宽度和深度，为片区就业发展注入源源不断的动力。
（浙江工人日报记者李凡 通讯员周永卫 杨媛媛）
