今日有广东网友爆料称，上有政策下有对策，这不从3月1日起东莞市最低工资标准从1900元调涨至2080元/月。有这么一家公司的老板居然把主意打到员工的身上，底薪上涨的那180元，直接从员工的岗位工资中划扣，表面上看底薪增加实际上就跟没涨一样，不得不说这老板可真会算计，最终让自己的员工承担了一切。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息。这是一份调薪通知。
通知
为了提高全体员工工资待遇和更有竞争力的招聘员工入职，公司决定从2025年3月1日开始对所有计时、计件人员工资做如下调整:
1、底薪从 1900元调整为2080元，增加的部分(180元)将从个人岗位工资中划扣，如:张XX之前岗位工资 600元，划扣后岗位工资为420元，底薪增加180元。
2、周一至周五加班费由16.37元/小时调整为17.93元/小时。
3、周六、周日加班费由21.83元/小时调整为23.9元/小时
※通过以上调整，以工作26天每天10小时、260小时为例，个人每月增加工资150余元。
祝:全体员工工作愉快!
某某公司
这份通知核心就是调薪。一方面把底薪调整到最低标准，另一方面调了一下计时工资。经过这么一折腾，以工作26天每天10小时、260小时为例，个人每月增加工资150余元。
- 针对此事，网友们迅速围观，纷纷议论。
我们一起看看网友们的见解和评论：
你真不知道吗，大部分的厂都是这样操作的，只要员工的底薪比最低工资高，就不要想着加工资了，其实就是上调了加班费而已，最低工资涨了，岗位工资或是绩效相应的就少了，等于没有加。
都这样，底薪高了加班工资就高了，老板肯定不愿意。早就有公司这样干了。
大部分私人企业都这样的啊，底薪涨一点，对应的其他工资就扣一点，见怪不怪了，很正常。
劳务派遣的合同工还不是15或16块一小时，与底薪标准涨或流涨，毛关系没有。
可以理解，全勤岗位补贴这些给不给都是企业自己的事，不给也不违法。但是最低工资标准是政府定的，不按标准给就会违法。
- 不得不说，这次广东最低工资普调，对于广大打工人还是有些帮助的。
从2025年3月1日起，广东省各市调整提高最低工资标准，东莞市由之前1900元/月提高到2080元/月，也就是计算加班费的基数上调了，加班费就多了。
就比如上述这家东莞的企业，尽管老板如何“算计”，但总体工资水平客观上确实也提升了。每月提升150元看上去并不多，但是如果是劳动密集性企业，那费用支出就增加了不少。比如该企业员工有100人，那一个月就增加15000元开支，一年就是18万。此外，社保基数也将随之上涨，又是一笔不小的支出。
对此，你怎么看呢？
