2亿灵活就业人员等到了，全国人大代表、TCL董事长李东生呼吁降低参保门槛，三项改革或落地。
最近，京东宣布给外卖员交社保，让灵活就业这个群体受到了广泛关注。官方说灵活就业人员数量超过了2亿，我觉得有点扩大化了。
什么是灵活就业人员？我个人理解是没有固定职业，靠打零工为生的人群。你说全职的快递员，外卖员，人家为平台打工几年，还说人家是灵活就业，还不签合同，不交社保，这不是逃避责任吗？
要我说应该对灵活就业人员进行一个梳理，把全职的快递员，外卖员，网约车司机刷选出去，让企业承担起缴纳社保的责任。说实话，没有多少人愿意做什么灵活就业人员，从收入到社会福利，各方面都对灵活就业人员都不友好。
就拿社保来说，灵活就业人员想参保真不容易。首先，100%的费用都是个人承担，缴费负担非常重。如果是职工社保，个人承担小部分，企业交大部分，社保负担就会轻很多。
灵活就业人员本来收入就不高，而且还不稳定，社保缴费反而要个人100%承担，这合理吗？一个外包操作，就可以让一些平台一年减少几十亿的开支，但这些为平台打工，却被灵活就业的人群，因为缴费负担重，连社保都没有。
其次，社保缴费基数连年上涨。目前，灵活就业人员社保缴费基数和职工社保是一样的，但各地的缴费基数几乎年年涨，这无疑加重了灵活就业人员的缴费负担。
这就是缴费档位调整缺乏灵活性，应该给灵活就业人员单独设置一个缴费档位，而且不应该按年度申报参保档位，而应该按月，毕竟是灵活就业人员，收入不稳定，在淡季时，收入可能会降低，甚至是没有收入。
第三，参保门槛多，现在很多地方的灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，像工伤、失业、生育参保都不能参加。那像很多女性是非常需要生育保险的，却不能参加。
第四，灵活就业人员缴纳的社保费用，只有40%记入个人账户，还有60%则被划入社会统筹账户。钱都是自己交的，到退休后只有40%的钱能领个人账户养老金，另外60%被划入统筹，最终能拿到多少钱，完全不确定。而且，退出机制也不好，如果不交了，只能退40%的钱。
鉴于灵活就业人员社保存在的诸多问题，在今年全国两会期间，全国人大代表，TCL董事长李东生提交《关于降低灵活就业人员社会保险参保门槛的建议》。李东生呼吁降低灵活就业人员社保参保门槛，并提出了三项改革建议。
第一，下调灵活就业人员社保统筹基金缴费费率，减轻缴费负担。第二，建立动态调整机制，提供月度变更缴费档次的机会。第三，全面取消灵活就业人员工伤、失业等部分险种的社保参保限制。
这三项改革都是在降低参保门槛，未来落地的可能性很大。因为在2月22日，人社部副部长李忠就表示积极研究完善降低门槛，给予参保补贴等政策措施。
其实，灵活就业人员参保门槛高，主要就是缴费负担重，让一些人的参保意愿低，断保多。所以，核心还是要减少费用，减轻负担。少交一点总比不交好，应该让这2亿多灵活就业人员在老了之后，能有一个最低的生活保障。
