根据国家统计局发布数据，2024年底的时候，我国的灵活用工人数已经超过了2亿，这个人数已经差不多占到了总劳动人口的28%，并且每年还在以8%的速度增长。
在2034年，这个数字可能会达到4亿，届时全国超过一半的劳动人口，将不得不通过网络、外卖、网约车、临时工、兼职的形式就业。
灵活用工包含了2种，一种是自由职业，例如做自媒体、网约车等，还有一种是企业为避免过高的用工成本，只招聘兼职或者日结人员，这在实体门店和工厂比较常见。
造成灵活用工的原因，很多人归结于经济不景气，其实这个结论是错的。中国经济整体仍然是在上涨，民企的增长也很好，但是也出现了两个问题，一个就是智能化带来的用工需求减少，另外一个原因是小企业的竞争能力越来越弱。
在过去的几十年里，解决用工较多的是制造业，大大小小的工厂很多，那个时候基本都是靠人力。由于机械臂和智能设备的成本大幅下降，让以前需要几千人的厂，现在只要几十人就可以完成工作。
这里举个我身边的例子，我有一个朋友在佛山开很早就开了一家生产高压锅的工厂，由于人比较聪明，工厂发展的很快，高峰期的工人有300多。
但是随着用工成本的增加，后来一次闲聊的时候，问到我是否可以用自动化设备和软件减少人工部门（我的专业）。在给了朋友一些意见后，还推荐了几家做自动化的公司。
后来朋友下定决心给整个厂子做了调整，工人从以前的300多人，减少到了现在只有30多人了，重复劳动的工人几乎都淘汰了。
在一些大企业，这种效果更加明显，小米在北京的汽车工厂，去年直播的时候就展示出来，很多环节的生产几乎等于是“黑灯工厂”标准（完全无人化）。
这种自动化的变革，又反过来让大企业更具备成本优势，生产效率也高了不少，小企业的生存空间越来越小。所以越来越少的就业机会，就让更多人只能从事服务业。而现在的服务业，大多数是以平台的形式存在，就注定了这群人只能是灵活就业的方式参与劳动。
除了智能化、自动化带来的岗位减少，越来越多单位和公司，为了节省成本，大量使用外包的用工形式。还有一个更大的用工岗位，是餐饮店的服务员，很多个体户也开始倾向于招聘临时工和兼职。
总体来说，未来由于AI和机器人的迅速发展，这个趋势还会加速，可能十年后的灵活用工人数不止4亿。
灵活就业带来的一个很大问题就是社保，目前我国的养老模式是现收现付，缴纳的人少了后，在保证支出不减少的情况下，缺口会越来越大。
社科院研究发布的结论是2028年将出现支出大于收入，每年的缺口会增加1100多亿，在2050年这个缺口会扩大到100倍，达到11万亿的水平，届时地方的财政压力会进一步增大。
