太原人才大市场应往届毕业生大型招聘会现场
求职者在2025年太原市春风行动大型专场招聘会就业指导区咨询。
2025年就业援助月暨残疾人专场招聘会在大同市就业创业服务中心举行。图为求职者正在详细了解企业招聘信息。
人勤春来早。时下，“春风行动”在三晋大地铺展开来，一场场特色招聘、一趟趟务工专班、一次次就业帮扶，“写”活了高质量充分就业的幸福诗篇。我们也从全省各地人社部门密集组织的招聘活动和系列暖心举措中觅到了新一年就业市场变化及岗位供求新动向。
全域联动扩岗位
架好供需桥
“这里岗位多、辐射广、点位近，跑一趟就能‘面’到好多家用人单位！我是学工程管理专业的，希望通过这次招聘会找到更好的职业发展平台。”大同市2025年“春风行动”新春招聘会人头攒动，每个展台前几乎都有十几名求职者排队等候。山西省工程技术学院刘兴瑛在人群中穿行，不时停下来抬头仔细研究心仪岗位的要求和晋升空间。
春节过后，企业复工复产节奏加快，用工需求日益旺盛。“目前我们举办的4场大型专场招聘会，累计有958家次招聘单位提供超2万个就业岗位，现场人气火爆，6730人初步达成就业意向，线上直播带岗累计浏览点击量达6.11万次。”太原市公共就业服务中心张雅珍介绍。
不只在人才市场，我省各地“花式”举办“春风送岗促就业 精准服务暖民心”春风系列招聘会，从产业园区到零工市场，从服务大厅到城市广场，从商圈到街道……每场都人头攒动。为提高企业曝光度，不少企业招聘人员甚至走出展台，在过道“拦人”推荐。
近年来，我省持续聚焦就业领域的重点、难点和关键点，挖掘企业岗位潜力、加大职业培训力度、拓宽劳务输出渠道等，多方发力使经济增长的就业弹性增强，各类人才需求加大。今年，我省针对有用工需求的用人单位，特别是重点领域、重点行业用人单位以及城乡基层和中小微企业，落实落细“集中组织走访调研、大力归集就业岗位、精准推送服务信息、密集举办招聘活动、广泛开展劳务对接、着力吸引返乡创业、精心推出暖心举措”等活动。春节前后，省人社厅还联合临汾、运城、长治、朔州等市，开展系列示范招聘活动。截至2月25日，全省春风行动共举办线上线下招聘会977场，提供就业岗位81.6万余个次，达成就业意向9万余人次。
市场主体是吸纳就业的主渠道，每个主体背后都有一个小群体的就业。为此我省大力实施稳岗返还、社保补贴、扩岗补助等惠企援企政策，不断健全重点企业用工常态化服务机制，激发企业创业创新热情，设立重点企业用工服务专员，收集企业招工需求信息进行全覆盖式就业宣传，并运用组织招聘、劳务派遣、余缺调剂等渠道，提供精准帮扶，缓解企业招工难问题，挖掘各类企业特别是中小微企业岗位潜力，提升就业质量。
长治市潞城区委、区政府聚焦做大做强“碳基黑”“钙基白”“智造蓝”三色经济，持续推进产业转型升级，一批大项目、好项目为广大劳动者提供了更多的就业机会和更好的发展平台。
精准滴灌提技能
畅通就业路
“你之前有做过视频产品吗？你认为你的哪些能力可以适应这个职位？”“有的。您看这些是在学校时做的，从文案编辑，到拍摄配音，再到合成剪辑都是我自己弄的。这个是我为一家律师事务所做的普法视频。”太原人才大市场应往届毕业生大型招聘会上，宝鸡文理学院播音与主持艺术专业的付舒雅向山西慧信品质教育科技有限公司招聘负责人展示自己的作品。
从叉车工、数控工，到电气工程师、结构设计工程师，再到单片机研发、电磁兼容仿真，随着经济结构转型升级的步伐加快，企业对技术技能人才的重视以及评价体系逐步健全，技能人才逐步成为我省就业市场主流。求职者需适应市场需求，掌握不同职业所需的各项技能，成为复合型人才，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、创新能力以及领导力等。
大同市被指定为全国7个国家级数据标注基地建设任务城市之一。近年来，该市聚力建设“算力之城”，持续推动由“输煤炭、输电力”向“输数据、输算力”转变。发展数据呼叫、数据标注、数据审核等数据服务业态，全面叫响“云中声谷”产业品牌，培育引进数据呼叫（标注）企业59家，建成七大职场，累计培训2.8万人次，累计带动就业2.16万人次引进传智教育集团，建成大同数据科技职业学院，专门为数字经济培养各类人才，服务当地数字经济发展。今年还提出实施数据产业创岗工程，新增就业岗位5000个。
招聘会首面间隙，山西虹安科技股份有限公司负责人对应聘人员登记表上齐鲁工业大学毕业的侯子龙和北京联合大学的王证予做了标注。“他们虽说年龄不大，但个人能力很符合我们公司的要求。”
技能人才是缓解就业结构性矛盾、稳定就业的关键。近几年，我省大力推动技能人才培养与产业转型升级深度融合，并持续推动职业技能培训提质增效。从普惠性技能培训到高技能人才培训，我省技能人才逐步增加，就业者就业质量稳步提升，劳动力资源得到优化匹配，就业半径逐步扩大。
朔州市不断创新技能人才培养模式，完善技能人才评价机制，优化技能人才发展环境。近三年，该市累计新增技能人才38822人，新增高技能人才4824人。
高层次人才是国家发展的核心驱动。“今后，我们要以提升劳动力技术技能和劳动力存量与结构优化为重点，扎实开展职业技能培训，扎实推进专业技术人才队伍建设，完善人才服务体系；抓好青年就业创业赋能行动、职业技能培训行动。”太原市人社局就业促进科科长薛夏说。
健全体系优服务
构建生态圈
“你简历实习经历这块有些简略了，只写了公司、时间和岗位，缺少工作内容和所取得的成绩。这里如果是在字节跳动等大企业实习，可以将公司名称字号放大，有表彰的也需写上。像你只是在普通民营企业实习的话，就要提到工作内容和所学的工作能力提升方面的感受。另外面谈时，你要根据企业岗位的要求，逐一展示自己的优势，这样企业就会更多地认为你是十分符合他们要求的人。”2025年太原市春风行动大型专场招聘会就业指导区内，山西一览数字人才科技有限公司负责人讲解求职技巧。
到这里的每位咨询者咨询时间均超25分钟，应届毕业生及30岁以内青年群体占一半，不少35岁至40岁的就业群体也来咨询职业规划等问题。
“不只是对求职者培训，根据去年调研情况，我们还计划今年对有用工需求的企业进行招聘培训。目前人才市场中小企业偏多，求职者对企业不了解。我们要指导企业如何展示自身，如何筛选，助力他们补齐短板，快速选到合适人选。”太原市公共就业服务中心副主任傅俊青说。
就业服务是稳定扩大就业、化解摩擦性失业的重要手段。深入实施就业服务质量提升工程，统筹开展好各类就业服务专项活动，有利于提高市场匹配效率。
我省不断创新拓展政府主导、社会参与的多元化就业服务体系，围绕“互联网+大数据+智能匹配”，加快推进就业服务信息化建设和智慧化升级，做好岗位信息智能匹配、精准推送。
晋中市以直播带岗，带出岗位的“温度”和城市的“诚意”，让企业招聘展位从纸质简历堆中“卷”向云端。两天直播观看量达到5.3万人次，线上投递简历2300余份，537名求职者与企业“云端牵手”。
吕梁市抓好就业困难人员的帮扶和托底保障工作，科学合理设置各类公益性岗位，增强就业困难群体增收稳定性和长效性。今年1月，市直为22个单位开发了城镇公岗，安置零就业家庭、长期失业人员、就业困难人员等人员46名。
为了扩大劳务输出，增加就业岗位，稳定就业者收入，我省持续拓展省际间劳务协作。河津市人社局在春节前开展了返岗摸排工作，依托零工市场平台，充分发挥44个对外劳务输出服务站和30余个在外劳务协作基地的作用，在线上推出近千个就业岗位，2月1日起，先后向京津冀、长三角等地输送了9批次1000余名劳务人员，月薪6000元至9000元。
“活动期间，我们还将密集举办招聘活动300余场，为劳动者提供多元化就业选择，当好企业和劳动者之间的联络员、服务员、宣传员，促进用工求职‘双向奔赴’，持续掀起就业服务热潮。”省就业服务局相关负责人表示。
来源：山西日报
