在2月28日召开的沈阳市浑南区教育大会上，该区《教育系统强师惠师“二十条”举措》正式亮相，其中“提倡教师弹性工作”“严禁违规借用中小学教师”等举措备受关注甚至成为焦点。浑南区相关负责人表示，制定推出“强师惠师‘二十条’”旨在全面激发教师队伍活力，让浑南区教师心无旁骛投身教育工作。
惠师暖心，减负解忧
提倡教师弹性工作
鼓励有条件的学校设置弹性工作日或弹性上下班制度，节假日期间不可安排任课教师值班。
对违规借调行为说“不”
严禁违规借用中小学教师，保障教师队伍的稳定性。
杜绝教师非教学负担
严格按照《浑南区中小学校社会事务“进校园”活动白名单》开展社会事务进校园工作，清理不必要的检查评比项目。
鼓励教师子女入本校
有条件的学校开设教师子女（婴幼儿）入本校幼儿园服务，切实解决教师后顾之忧。
切实保障教师待遇
健全义务教育教师工资收入长效保障机制和动态调整机制。
选树优秀典型 凭荣誉享优惠
为光荣从教40年教师统一颁发“浑南区教育系统终身从教”荣誉证书，持该证书的教师，可享受区内部分旅游景点优惠政策；开展年度模范教师、模范教育工作者、师德标兵、30年班主任及光荣从教40年等选树典型的表扬工作；每年9月开学前举行新入职教师欢迎仪式，每学期末举行退休教师荣退仪式。
完善“教工之家”
搭建“教工之家”，为哺乳期、身体有恙等特殊情况教师在校期间提供服务。
保障教师身心健康
落实全体教师定期体检制度，建设校内心理辅导室、配备心理辅导师，开展心理疏导活动。打造“青师有约”平台，为青年教师提供交友平台。
强师赋能，梯队育才
建设领军团队
建立10个区级校长工作坊，打造“校长铁军”；成立区级教师工作室30个，打造高素质教师队伍。
鼓励在岗教师提升与深造
教师在职期间取得博士研究生学历、学位证书的，给予嘉奖或记功一次性奖励，保障教师非全日制学历深造的合法权益。
提倡教师拓宽视野
定期组织全区教师参观区内博物馆、科研院所、高科技企业等基地，拓宽教师视野。
来源：辽宁日报·辽望客户端
