有些人之所以长时间没有得到领导的提拔，就在于没有站队，和领导不是一伙的，得不到领导的信任。当然，也有一些人因为站错了队，得罪了其他领导，被死死地压制，也得不到发展。所以，不站队不行，站错队也不行。
其实，要想迅速得到发展，站队是必然的，但是站谁的队，一定要看清形势。如果是这三种领导，建议你就别太着急站队，或者宁肯继续等待，也不要轻易站队。
第一，刚空降的领导
有些人一直得不到领导的信任，眼见部门换了新领导，来了一位空降的领导，急于抱大腿，立马就上去站队，以为这样做，能抢在别人前面，得到新领导的信任，从而得到更多的好处。确实，新领导需要有人主动来支持他的工作，如果你积极主动站队，新领导肯定会对你刮目相看。
可问题在于，新领导刚来，能不能站稳脚跟还是个问题，要是他处理不好与上级领导的关系，或者得不到上级的认可，试用期还没过就被干掉了，而你却对他亦步亦趋，很容易就会成为上级领导的眼中钉，同时也会受到其他人的排挤。
第二，被边缘化的领导
有些领导因为和上级领导闹了矛盾，被上级领导边缘化，调到你们团队，对于这样的领导，一定要保持适当的距离，工作上该配合的配合，但是千万别着急站队。因为上级领导不会那么容易放过他，还会持续打压他，如果你这时候站队，很容易被上级领导连带打压。
对于这种被上级领导边缘化的领导，一定要谨慎追随，最好通过一段时间的相处，了解一下领导的为人和能力。如果这位领导是因为能力出众受到排挤，或者领导自身具有极强的事业心，那么你可以孤注一掷去追随他，因为这样的领导迟早会出头，而这个时候他处于最落寞的时候，你的站队，更容易得到他的信任。
第三，人品不行的领导
选择站队，其实就是选择追随，这是一个比较长期的战略投资。因为一旦你站队了某个领导，你未来几年甚至十几二十年的发展，都会与他捆绑在一起，因此对站队领导的选择，一定要有长远的目光，不能只看眼前。
对于有些人品极其低劣的领导，虽然在当下他们很吃香，也很威风，但是你要知道，这种领导通常走不远，而且就算你好不容易站到了他那一队，以他卑劣的人品，随时都会拿你当棋子，牺牲你，把你抛弃。对于这种领导，你可别图一时的风光，而一失足成千古恨呀。
