现在都这么卷了吗？！
最近，广东梅州市人民医院的一则招聘公告火了——招护士居然要博士学历！
是的你没看错，不是主任医师，不是科研大牛，而是护士岗位！
难道现在给病人扎个针都得先发篇SCI了？
怎么回事？
根据梅州市人民医院的招聘公告，护士（博士）岗位明确要求“护理学博士研究生”，一次招5人，年龄不超过35岁。
更离谱的是，这还只是该院“博士天团”中的冰山一角——临床医师和专职科研人员同样要求博士起步，甚至临床医学博士还得自带规培合格证书。
当然，医院也没亏待这些高学历人才：
安家费+补贴最高77万，每月3000元生活补贴发5年，科研启动经费20万起步，甚至还能进站当博士后，两年总待遇最高能冲到95万。
乍一看仿佛在招院士，仔细一瞅岗位职责——护士日常工作还是“三查七对”，顶多再加个“用博士思维优化输液流程”？
医院的“科学解释”：我们招的不是护士，是科研超人
面对舆论质疑，医院人事科淡定回应：“博士护士能提升护理水平，还能搞科研”。
翻译成大白话就是——既要会打针换药，又要能发论文申课题。毕竟梅州市人民医院可是挂着“国家博士后科研工作站”“广东省高水平医院”的招牌，按这逻辑，未来ICU夜班交班是不是得先过个学术答辩？
不过看看他们的“优秀履历”倒也不奇怪：
2022年国家三级公立医院考核全国第99名，CMI值（病例难度指数）全国第12。但问题来了——让博士护士去伺候全国最难搞的病人，这性价比堪比用歼-20送外卖啊！
值得吗？
网友暴击：卷成这样，护士姐姐得会造火箭？
这波招聘直接戳中了大众痛点：
“卷成这样，护士姐姐是不是得会发SCI才能换床单？”
“建议下一步招博士生导尿，博士后导诊”
“中专护理生瑟瑟发抖：现在转行开滴滴还来得及吗？”
更扎心的是对比——同城的梅州市中医医院还在老老实实招本科护士，急诊科医师甚至放宽到本科+规培证。
而三甲医院护士平均工资多少？
某招聘平台数据显示，广东三甲护士月薪普遍在8k-1.5w之间，加上年终奖等福利，年收入可达25万元。
网友资料图
行业真相：不是世界变化快，是魔幻操作太实在
其实医院也有苦衷：用博士指标冲科研排名，靠人才补贴薅政府羊毛。
看看他们的“博士大礼包”——广东省给20-30万，梅州市再补44万，医院自己再加码，这波“政策套娃”玩得溜啊！
但问题在于：护理学的博士全国一年才毕业多少人？据教育部数据，2024年全国护理学博士毕业生不足200人，梅州这波直接要抢走2.5%的“顶级资源”。
更黑色幽默的是——该院2024年出院患者14.12万人，手术6.24万台。按5个博士护士算，每人每年要服务2.8万患者，参与1.2万台手术。
网友锐评：“建议直接给博士护士配时光机，否则论文数据和临床工作总得疯一个。”
终极拷问：医院的底气从哪来？
说到底，梅州市人民医院敢这么玩，无非仗着两个“金字招牌”：粤东地区龙头医院的身份+政府真金白银的补贴。
但当我们看到“护士博士化”成为政绩工程时，是否该问一句：当三甲医院都在抢博士护士，普通医院的护校毕业生该去哪就业？
或许不久的将来，医院走廊会出现如下场景：
博士护士推着治疗车健步如飞，白大褂上别着工牌：“护理学博士后，主要研究方向：静脉穿刺力学模型构建”。只是不知道躺在床上的阿伯会不会嘀咕：“姑娘，你这扎针手法和隔壁中专毕业的小妹也没差啊...”
（本文部分数据引用自梅州市人民医院官网及公开报道，魔幻情节纯属虚构，如有雷同，建议反思）
