大家都关注的2025年养老金20年连涨信息，去年底今年初就确定下来，上亿的退休人员都吃下了定心丸，但有人写文章说：中央宣布2025年养老金大调整：企业退休人员涨6%，事业单位只涨3%，这个可能吗？不说国家养老金保险基金能不能承受下来，就是执行起来，也是难以操作的。一些事业单位改制为企业性质，怎么计算？有财政拨款的事业单位，还有自收自支的事业单位，他们的退休人员有何不一样。对有人说中央有这个双轨制养老金上调政策，反正我不太相信，认为这个网友为博眼球，标新立异，哗众取宠罢了。
去年，全国养老金上调幅度一律为3%，但实际操作中，许多人没有达到这个平均数，而有些人超过了3%，通过政策调整，已经可以达到向低养老金的群体倾斜的一些目的了。20年的连涨，国家已经摸索出一套行之有效的养老金调整政策和手段了。现在对企业退休人员上调6%，事业行政单位的退休人员上涨3%。真正执行下来，估计两头不讨好的。
现在，苏北的企业退休人员养老金平均能达到3000元，上调6%，每个月增加180元，而事业行政单位的退休人员，平均退休养老金为6000元，上调3%，也是180元，没有什么变化？这样办的话，企业退休人员会说，虽然照顾了我们，但我们养老金实际增加并不比事业的退休人员多，养老金的不公平、不平等差距仍是存在的。而很多机关事业单位的退休人员也会讲，我们缴费年限更长，工作年限更长，多涨多得，如果人为地削减，硬性拉平，也不能体现公平、公正，他们觉得涨幅过低，反而让他们吃亏，以后谁还愿意多缴纳养老金的，会挫伤多缴纳社保金人的积极性。
企业退休人员的养老金本身就低，即使涨幅高一点，也很难弥补长期积累的差距。我与妻子一个企退，一个行政退，养老金就有二倍的差距。这不是靠几次上涨养老金就拉平的。现在企业中退休养老金也有高的，甚至比事业行政的并不少，可多是垄断性行业，电力、烟草、石油、铁路、银行、中央企业或大型国有企业等行业的企业退休。而众多中小型企业，或民营企业，因为降低人工成本，在社保基金的缴纳中按最低标准的基数缴纳，退休时能得到高的养老金收益吗？
国家每年对养老金的调整也十分头疼，怎么做，都不会尽善尽美，不少人就是喝肉骂娘的，这是历史原因或社会不良风气造成的，企业与事业单位的退休人员待遇千差万别，不是靠几次上调养老金就能调整好的。如果想真正缩小养老金差距，应该从社保缴费机制、鼓励多缴多得，少缴少得，财政补贴、统筹调整等方面入手，限高拔低也有运用得到，而不是单纯依靠“给谁涨得多、给谁涨得少”来强制性调整，对企退、事业退人员两面不落好的。
