进入2025年以后，国家开始实施了一种新的津贴制度——病残津贴。同时，使用几十年的病退制度退出了历史的舞台。这两种制度的替换，实际上都是我们养老保险制度更好的发展和完善，对于参保职工来说都是有利的。两者之间具体有哪些不同呢？
病退制度，一般指的是因病完全丧失劳动能力提前退休和不符合退休条件的职工退职的有关规定。而新实施的病残津贴制度，明确了只要参加企业职工基本养老保险就可以享受，这方面有效的扩大了基本养老保险的保障范围。
过去的灵活就业人员参加职工养老保险，由于计划经济时代压根就没有这一种就业形势。失去劳动能力后的病退制度一般不适用于这类人员退休。这种情况下，他们失去劳动能力，就不能提前领取养老金了。
实施病残津贴制度以后，只要养老保险缴费达到国家最低年限，失去劳动能力最起码都会有一份待遇保障。
①如果是距离退休不足5年的，养老保险缴费达到国家最低年限，会直接按照各地的养老金计算公式计算养老金。
这种情况下实际上就是一份退休金，虽然称作病残津贴，只是名称上的不同而已。当然，这一部分待遇也是会正常增长的。
过去的病退职工由于领的是养老金，在养老金调整的时候，都会参与国家的养老金统一调整。现在实施病残津贴制度以后，这类人员的病残津贴待遇也会按照各地的养老金调整方案进行调整。
距离退休年龄不足5年的领取病残津贴的职工，退休后的养老金待遇也不会重新计算，这样实际上就是另外一种提前5年退休的政策。如果符合弹性提前退休条件的，也可以申请提前退休。如果提前退休以后，可能在享受一些地方性补贴补助上能有所不同，比如说冬季取暖补贴、过节费等等。
②距离退休年龄超过5年的职工，养老保险缴费达到国家要求的最低年限的，也会按月领取一部分病残津贴。这部分病残津贴只计算养老金中的基础养老金，并不支付个人账户养老金。
这种情况下，养老保险个人账户的余额就能够继续积累，等到距离退休年龄5年时，就可以再加上这部分个人账户养老金了。
这部分病残津贴的提升，并不能参与各地的养老金调整，但是会按照国家统一公布的养老金调整比例提高。比如说病残津贴是2000元，养老金增长5%的话，第二年就会发放2100元。
③缴费年限达不到国家要求最低年限的，比如说只有一年、两年、五年、十年等等，在过去都是不能够领取养老待遇的。但是缴纳了养老保险，这不就相当于亏了吗？现在的病残津贴制度解决了这个问题。
尽管缴费年限不足15年或最低年限，但是也可以计算基础养老金，基础养老金部分也可以调整。但是这种缴费年限不足的情况，发放时间是有限制的。缴费不足5年的只能发放12个月，超过5年的每多一年发放三个月。比如说缴费满10年可以发放27个月，缴费满14年可发放39个月。
万一去世的，养老保险个人账户里的余额可以继承，而且还会有丧葬费和抚恤金，这实际上是四份待遇的。
总体来说，病残津贴制度是国家对失去劳动能力人群的一种更完善的保障，能够有效提升大家伙参保的积极性。如果是工伤人员直接可以按照工伤待遇处理了，不用病残津贴的。
