大家好，我是微笑哥。
意料之中，传奔驰开启裁员了，别的大话先不说，先给大家说一个身边的小事情。
我们公司掩体不是买了一辆奔驰么，买了还不到一年各种小毛病不断，过一段时间就听掩体吐槽一遍。
这其实从某种程度上，已经慢慢反馈出奔驰的问题了。
有知情人透露，这次的裁员堪称“普裁”，销售和金融部门的每个角落几乎都被波及。被裁的员工中，很多都是签了“无固定期限”合同的老将，工龄普遍在五年以上。
这些人，曾经是奔驰中国业务的中流砥柱，如今却成了裁员名单上的“数字”。想想都觉得唏嘘——在职场里，忠诚和资历，有时候真的抵不过一张冷冰冰的通知书。
据悉，被裁员工可获得 N+9 的赔偿！
有一说一！
奔驰的 N+9 确实是良心，每次外企裁员都会让众多网友羡慕不已。
赔偿方案一公布，倒还真有点“壕气”。被裁员工基本能拿到N+9的补偿——啥意思呢？就是工作年限（N）加上额外的9个月工资。
更贴心的是，如果你在未来两个月没找到新工作，奔驰还会再发3月和4月的工资，算下来，最高能拿到N+11的赔偿。
这数字一摆出来，网友们都忍不住惊呼：“不愧是奔驰，连裁员都这么有排面！”对比一下去年的案例，大众中国裁员最高给到N+6，特斯拉中国更“抠门”，只给了N+3。
奔驰这波操作，确实显得格外“慷慨”。
裁员的背后，往往是业绩的“警报”。奔驰这次大动作，显然不是心血来潮。翻开2024年的财报，数据可不太好看：全球销量198.34万辆，同比下滑3%；纯电动车销量更是惨淡，只有18.51万辆，暴跌23.1%。
在中国市场，营收231.39亿欧元，同比下降8.5%。再加上息税前利润暴跌超三成，奔驰的日子，确实不像表面那么光鲜了。
有业内人士分析，奔驰这次裁员，和中国汽车市场的变化脱不了干系。
新能源车风头正劲，国产高端品牌异军突起，像比亚迪、蔚来这些“新玩家”，正在疯狂抢占市场。
而奔驰呢？虽然也在推电动车型，但步伐似乎慢了半拍。销售体系作为直接面对市场的“前线”，自然成了调整的重灾区。
有人调侃：“卖不动车，销售背锅，这逻辑真是万年不变。”
奔驰裁员的消息一出，网友感慨最多的一句话是：“连奔驰都裁员了，还有谁是安全的？”这话戳中了无数职场人的心。
曾经，进入外企、干到“无固定期限合同”，被视为职业巅峰。现在呢？一纸裁员通知，就能让你从云端跌落谷底。
这场裁员，对普通人最大的启示是什么？我觉得，是时候认清一个现实：没有永远的“铁饭碗”，只有不断更新的“铁技能”。
N+9再多，也不过是过渡期的缓冲。被裁的销售员里，有多少人能迅速转行？有多少人手里有“第二曲线”？职场瞬息万变，靠单一技能吃饭的日子已经过去了。
更现实的问题是，中年危机提前到来。奔驰被裁的员工，很多是35岁以上的“老将”。这些人上有老下有小，再就业难度远超年轻人。
N+9能解一时之困，却救不了未来的焦虑。与其指望企业“仁慈”，不如早点为自己留后路——学新技能、攒副业、建人脉，这些才是真正的“护身符”。
以上，既然看到这里了，如果觉得不错，随手点个赞、在看、转发三连吧，如果想第一时间收到推送，也可以给我个星标⭐～谢谢你看我的文章，我们，下次再见。
PS:
我一直坚信未来 10-20 年，最大的机会属于 AI，不管是创业还是工作，是否拥抱 AI 将会出现极大的差异！
我这里创建了一个免费星球，给大家科普和介绍关于 AI 的一切信息差，大家扫码下方二维码即可获取！
目前星球已经 2.2万+ 用户了，还在快速增长中，加入就送价值199元《DeepSeek新手指南大礼包》（包含全网疯传《清华大学：DeepSeek从入门到精通》的5套资料）
星球还创建了一个配套的 AI（DeepSeek） 交流群，方便大家学习讨论最新的 DeepSeek！3 月关闭加入入口！
如果感兴趣，现在请加我微信回复：666，微信通过后会拉你入群，3 月过后不再邀请加入！
