全市首份汽修行业“1+3”集体合同落地闵行梅陇，试点推广“绩优星酬”制度

2月27日上午，闵行区梅陇镇汽修行业一届一次职工代表大会顺利召开，会议不仅通过了全市首份汽修行业“1+3”集体合同，还挂牌成立全市首个“工会+人社”汽修行业劳动争议联合调解室，并建立大国工匠带领下的高师带徒基地，不仅为汽修行业的职工权益保障提供了制度化平台，也为闵行其他行业和基层社会治理提供了可复制推广的经验。

在现场，来自汽修行业的52名职工代表参加会议。梅陇镇汽修行业工会联合会筹备组组长作《梅陇镇汽修行业一届一次职代会筹备工作报告》，职工代表们认真审议了《闵行区梅陇镇汽修行业集体合同（草案）》《闵行区梅陇镇汽修行业工资专项集体合同（草案）》《闵行区梅陇镇汽修行业女职工权益保护专项集体合同（草案）》以及《闵行区梅陇镇汽修行业劳动安全卫生专项集体合同（草案）》，并全票通过上述四项合同草案。

“这为闵行乃至全市汽修行业企业民主协商制度建设提供了一个生动的样本。”上海市总工会有关负责人在现场表示，近年来，汽车产业实现了跨越式发展，相伴而生的汽修行业也在不断壮大。然而，快速发展也带来了一系列职工权益纠纷和隐患，比如汽修行业职工普遍关注的薪酬工资、技能提升等问题，这些也是社会各界关注的焦点。目前，梅陇镇已聚集了100多家汽修企业，职工达到2000多名，“通过建立健全行业职代会和集体协商制度，回应职工利益诉求，促进行业劳动关系稳定，十分必要且及时”。

值得注意的是，在此次通过的集体合同内容中，汽修行业首次将“绩优星酬”写入其中，在基本工资的基础上，纳入技能工资、绩效工资等。试点办法以“绩优”作为衡量标准和依据，“绩优”则包含贡献绩效（技术创新、技能提升、优化流程等）、团队协作绩效（高师带徒、创新工作室等）、公益活动绩效等，可根据实际情况进行上下浮动。

这是汽修行业通过集体协商制定薪酬制度，在行业协商的标准之上合理确定技能人才工资水平的一次新尝试，有利于进一步提高员工的工作积极性和专业技能水平。