延迟退休和弹性政策实施后，如果不申请提前退休，而是在法定退休年龄或者后弹退休，因缴费年限和个人账户养老金累计储存额增加，退休人员的养老金待遇一定会增加。如果延迟退休后的企业退休职工去世，那么丧葬抚恤金待遇会增加吗？一起解读一下。
人社部定调，延迟退休后养老金增加，企退丧葬抚恤金待遇增加吗？
延迟退休和弹性退休政策都已经在2025年1月份正式实施了，法定退休年龄将延长，但延迟后的法定退休年龄并非刚性，而是弹性的。按照弹性退休规则，弹性是自愿的，职工可以要求最多提前3年退休，并且不能低于原来的法定退休年龄。同时，职工还可以与单位协商一致，申请延后退休，最多延后3年。当然，对于机关事业单位职工、国企领导人员及其他管理人员，不能延后退休。
延迟退休后，养老金待遇会增加是一定的，这很好理解，原因主要有三个：一是累计缴费年限增加；二是个人账户累计储存额增加；三是个人账户养老金计发月数会变小。养老金待遇增加了，其他待遇是否也会增加呢？比如遗属待遇。
根据企业职工遗属待遇暂行办法，遗属待遇主要包括丧葬费和抚恤金，丧葬费待遇按照所在省市上年度城镇职工人均月可支配收入的2倍确定，与是否延迟退休因素无关，无论是否延迟退休，去世人员的丧葬费待遇并不会因此而发生改变。
丧葬费标准没有发生变化，那么抚恤金标准是否发生变化呢？如果发生变化，待遇是提高了还是降低了？
企退职工的抚恤金待遇，不仅与上年度城镇居民人均月可支配收入有关，还与发放月数有关，而发放月数与职工的缴费年限有关，由于延迟退休后，缴费年限增加，因此会影响计发月数的高低。
按照规定，企业退休人员缴费年限在15年以上的，每多缴费1年，计发月数增加1个月，因此如果职工延迟退休3年，就增加了缴费年限3年，那么计发月数就增加了3个月。需要注意的是，如果缴费年限在30年以上，按照30年计算，发放月数最高为24个月。
比如某职工在缴费年限达到30年达到法定退休年龄，但是延迟退休3年，实际缴费年限为33年，但是计算计发月数还是按照30年计算。另外，退休职工的抚恤金计发月数，每领一年养老金，计发月数减少1个月，最低9个月，计发月数减小，表示抚恤金待遇下降。
由此可见，延迟退休会影响抚恤金待遇，因为延迟退休后，实际领取养老金的年限会缩短，那么计发月数会变大，多数情况下，抚恤金待遇会增加，但是也有不增加的情况，因为抚恤金待遇有个最低标准，如果恰好出现是否延迟退休、抚恤金待遇都是按照最低标准领取的情况，那么延迟退休后就不会影响抚恤金待遇
综合以上分析，延迟退休后，丧葬费标准不会发生变化，而抚恤金待遇在多数情况下是提高的，在个别情况下可能会保持不变，点赞、关注、收藏、转发，谢谢阅读。
