当地时间2月25日，意大利政府正式公布《公共行政法案》（Dl Pa）修订细则，宣布自2025年起每年追加1.9亿欧元（约合14.5亿元人民币）专项资金，用于提升中央政府各部委公务员的补充合同基金（contratti integrativi），目标是通过渐进式改革缩小不同公共部门间的薪资差距。平均每位员工税前年薪预计增加约1000欧元（约合7630元人民币）。但具体分配将根据各部委现有待遇水平差异化调整。
资金分配由意大利公共行政部长保罗·赞格里洛（Paolo Zangrillo）与经济部长詹卡洛·乔尔盖蒂（Giancarlo Giorgetti）联合制定，通过年度DPCM（部长法令）动态调整。
根据最新的经济部年度报告，中央政府部门员工的平均年薪为35,293欧元，比税务机构的平均年薪42,792欧元低17.5%，比社会保障机构的平均年薪47,716欧元低26%。这些差异中约70%源于附加津贴：各部委的平均年附加津贴为10,163欧元，而税务机构为15,086欧元，公共机构则高达20,456欧元。
尽管政府强调加薪的必要性，但频繁的薪资调整引发了对国家财政可持续性的担忧。经济学家警告，这可能会对国家预算造成压力，特别是在当前经济形势下。此外，意大利政府还计划为内阁部长每月增加7193欧元（约合5.5万元）的薪资，此举也引发了公众和反对派的强烈反对。
批评者认为，在生活成本危机的背景下，此类加薪可能会加剧社会不满情绪。
来源：意大利晚邮报
