考公or进大厂？你更适合哪条路

本文讨论的关键问题：

1. 现状剖析，了解两个选择背后的现实情况

2. 三个“灵魂拷问”分析两个选择的不同考虑因素

在 AI 迅猛发展的当下，就业市场正经历着深刻变革。

一边是考公热潮持续攀升，2025 年国考参考人数高达258.6 万，竞争激烈程度令人咋舌；另一边互联网大厂春招同样硝烟弥漫。

许多同学在这两大选择前犹豫不决，陷入迷茫：

究竟是选择看似稳定的公务员岗位，还是投身充满机遇与挑战的大厂？

今天，小青就带大家一起深入剖析这两条职业道路，为迷茫的你提供清晰的决策指引。

考公：热度背后的隐忧

在这看似火热的考公背后，却隐藏着一股“隐秘离职潮”。

人社部 2024年统计显示，公务员整体离职率不足0.5%，但31岁以下年轻群体离职率高达 8.7%。

离职率较高的主要包括以下几类：

一是部分基层部门，如乡镇、城管、市场监管等部门，因工作压力大、任务繁重且易受舆论压力影响，使得一部分人员选择离职。

二是部分技术密集型机构，如科技、信息等领域的公务员，他们往往因专业发展空间受限、创新活力难以充分发挥而选择离开体制。

三是政策研究与咨询机构，由于高强度的工作节奏和高度竞争的环境，使得一些追求生活平衡或寻求更大发展空间的人才选择了离职。

这背后有值得深入剖析的原因：

基层事务繁杂

基层公务员往往是政策落实的 “最后一公里” 执行者，肩负着众多任务。

从乡村振兴项目的推进，到各类民生政策的宣传与执行，再到处理邻里纠纷等日常琐事，工作内容千头万绪。

以乡村基层岗位为例，年轻公务员不仅要参与农村基础设施建设的规划与监督，还要负责组织农业技术培训，帮助农民提升生产技能。同时，面对各类检查与考核，需要准备大量的材料与报表，经常加班加点成为常态，长期的高强度工作让不少年轻人身心俱疲。

薪资倒挂

在一些地区，公务员的薪资水平未能与当地经济发展和物价水平相匹配。尤其是基层公务员，薪资待遇相对较低，与工作强度不成正比。与同地区的企业中高收入岗位相比，年轻公务员的工资显得较为微薄。

比如在一些经济发达的二线城市，新入职的基层公务员月薪可能只有5000-6000 元，但当地企业中从事技术、金融等热门行业的同年龄段人员，月薪可达 8000 元甚至更高。而且，公务员薪资调整机制相对缓慢，在物价上涨的情况下，薪资提升不及时，导致生活压力增大。

晋升缓慢

公务员晋升受到多种因素制约。

一方面，基层单位职数有限，竞争激烈，众多年轻公务员都在等待晋升机会，导致晋升通道拥挤。另一方面，晋升不仅取决于工作能力，还涉及到人际关系、工作年限等因素。有些年轻公务员虽然工作能力出色，但由于缺乏人脉资源或工作年限不够，晋升之路受阻。长时间看不到晋升希望，使得他们的职业发展动力逐渐减弱。

大厂裁员VS春招扩招：冰火两重天的真相

在就业市场的风云变幻中，大厂裁员与春招扩招这两种看似矛盾的现象并存，背后隐藏着深刻的行业逻辑。

接下来，让我们一同深入剖析，帮助大家更好地理解当前的就业形势，从而做出更契合自身发展的职业决策。

大厂裁员

2024 年互联网行业裁员超 14 万人，涉及包括 B 站、小米等在内的众多企业。

“裁员潮”涉及多个领域，裁员原因包括经济下行、业绩压力、需求不足以及企业降低运营成本等，同时技术的快速迭代，尤其是人工智能的发展，也推动了部分岗位的淘汰。

一些互联网公司直接裁掉30%以上的市场人员，预计未来一年，互联网行业仍会有 20%以上的营销岗被裁减。在研发岗位方面，虽然互联网公司裁员相对更为审慎，但部分细分岗位也未能幸免。在产品和技术迭代进入稳定期后，测试岗位需求量会下降。此外，随着人工智能技术的发展，一些重复性、规律性强的基础代码编写工作，逐渐被智能编程工具替代，使初级程序员岗位的需求减少。

春招扩招

2025 年春招，很多大厂算法工程师HC扩招，而用户运营等非技术岗缩减，这背后有着深刻的行业逻辑。

从市场需求来看，随着数字化转型和智能化升级的加速，算法工程师已成为技术创新的核心力量，市场对其需求极为旺盛。猎聘大数据研究院最新发布的《2025 新春开工首周人才供需趋势洞察》显示，新春开工首周，白领技术类岗位需求量增长迅猛，尤其是算法工程师，其职位数量同比增长超 20%，位居技术类职能增长榜首。

反观用户运营等非技术岗，出现缩减的情况也并非偶然。一方面，企业在经历了前期的快速扩张后，逐渐进入精细化运营阶段，对非技术岗位的需求从数量向质量转变。以往大规模的用户拉新、简单的用户维护工作，如今可通过更高效的自动化工具和策略实现，这使得对基础用户运营岗位的需求减少。

另一方面，经济环境的不确定性和企业降本增效的需求，使得企业在招聘时更加谨慎，优先保留核心业务和技术岗位，削减一些可替代性较强的非技术岗位。

从长远来看，技术壁垒在就业市场中的作用愈发凸显。

因此，无论是选择考公还是进大厂，应届生都应重视自身核心竞争力的培养。对于有志进入大厂的同学，提升技术能力，尤其是掌握如人工智能、大数据等前沿技术，将有助于在职业发展中占据主动地位。

3个灵魂拷问：你属于哪类 “生存体质”？

在考公和进大厂这两大职业赛道面前，我们不能仅凭一腔热血或他人的片面之词就盲目做出选择。每个人都是独一无二的个体，有着不同的性格特点、家庭背景以及对未来的期望。

接下来，通过以下三个灵魂拷问，小青将带大家深入剖析自己。从风险承受力、家庭经济底色以及失业后的应对策略等方面，全方位探寻你属于哪类 “生存体质”。

风险承受力

在职业选择中，风险承受力是一个关键考量因素，它在考公和进大厂这两条截然不同的职业道路上，有着鲜明的体现。

考公

对于考公而言，适合那些自称为“求稳派”的人。公务员的薪资体系相对稳定，主要由基本工资、津贴、补贴和奖金构成。在大部分地区，薪资的增长遵循一定的规律，通常是随着工龄的增加以及职级的晋升而逐步提升。

以新入职的公务员为例，假设初始年薪为10万元，在5年内，如果没有较大的职级变动，薪资涨幅可能在20%-30%左右，很难达到50%的增长幅度。求稳的人更看重的是公务员这份工作带来的稳定性。在经济形势不稳定、就业市场波动较大的情况下，能为从业者提供持续的经济来源和生活保障。

进大厂

而进大厂则更适合“风险偏好者”。互联网大厂以高薪闻名，很多应届生进入大厂后，凭借出色的业绩和快速的成长，确实有机会在3年内实现薪资翻倍。

例如，一些技术岗位的员工，通过参与重要项目，获得丰厚的绩效奖金，收入大幅提升。然而，这背后是高强度的工作模式，“996” 甚至 “007” 的工作制度在大厂并不鲜见，长时间的工作对身体和精神都是巨大的考验。

并且，互联网行业变化迅速，技术迭代快，市场竞争激烈。一旦公司业务调整或者行业出现波动，35 岁的职场人可能会面临裁员风险。许多大厂在优化人员结构时，往往会优先考虑成本和绩效，年龄较大、薪资较高的员工就可能成为被裁对象。但对于风险偏好者来说，他们愿意用高强度的工作和可能面临的职业风险，去换取更高的经济回报和更广阔的职业发展空间。

2. 家庭经济底色

小镇中产-父母体制内：

这类家庭通常在当地有一定的社会地位和人脉资源，父母体制内的工作经历，使得他们深知体制内工作的稳定性和优势。能提供房车首付，意味着孩子在选择公务员这份相对低薪的工作时，经济压力较小。公务员的薪资虽然不算高，但福利待遇完善，工作稳定，风险低。

在父母的人脉帮助下，孩子在体制内的职业发展可能会更加顺利，比如在岗位晋升、工作调动等方面可能获得更多机会。而且，稳定的工作也能让孩子有更多时间和精力照顾家庭，符合小镇中产家庭追求安稳生活的期望。

一线土著-家底厚+人脉广：

他们往往拥有丰厚的家底，房产、存款等资产能为孩子提供坚实的经济后盾。同时，在一线城市长期生活积累的人脉关系广泛且优质。选择进大厂，他们可以凭借家庭的经济支持，在大城市中毫无顾虑地追求高薪工作。即使面临失业风险，家庭资产也能保障他们一段时间的生活质量，不至于陷入经济困境。

而且，大厂的工作经历能让他们接触到行业前沿的技术和理念，积累丰富的职业经验。利用家庭人脉，他们还可能获得更多的内部推荐、合作机会，在职场上迅速成长，积累资本，为未来的创业或职业转型打下基础。

农村首代大学生：

农村首代大学生家庭往往经济条件相对薄弱，父母辛苦劳作供孩子读书，家庭对孩子的经济支持有限。在这种情况下，大厂相对较高的薪资更具吸引力。虽然体制内工作稳定，但公务员较低的月薪对于需要反哺父母、改善家庭经济状况的农村首代大学生来说，可能显得杯水车薪。而大厂更高的薪资，能让他们在短时间内攒下更多的钱，帮助家庭减轻经济负担。

此外，大厂快速的工作节奏和高强度的工作环境，能锻炼他们的能力，提升个人价值。通过在大厂的拼搏，他们有机会实现阶层跨越，为自己和家庭创造更好的生活条件。

3.终极拷问！

“如果失业，你的Plan B是什么？”

自媒体 / 副业：

随着互联网的发展，自媒体为公务员提供了新的发展方向。凭借在工作中积累的知识、经验和人脉，公务员可以在不影响本职工作的前提下，通过自媒体平台分享政策解读、工作感悟、行业见解等内容，吸引粉丝关注。

靠人脉转国企：

公务员在工作过程中，会与各类企业和机构建立联系，积累一定的人脉资源。一旦面临失业，这些人脉关系就有可能成为转岗国企的桥梁。国企在运营中，也需要具备政策理解能力、沟通协调能力的人才，公务员的工作经验正好与之匹配。通过人脉推荐，公务员可以获得国企的面试机会，凭借自身能力和经验，成功实现职业转换。