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BioArt人才
西安交通大学生殖医学医工交叉团队
学校学院简介
因科研工作需要，西安交通大学第一附属医院童国庆教授联合西安交通大学前沿研究院孙柏教授，西安交通大学基础医学院郭龙教授招聘博士后研究人员，欢迎材料、物理、高分子、机械、电子、生物医学工程、力学、遗传学、生殖医学、发育生物学等专业背景优秀人才入站。
团队负责人：童国庆教授
负责人简介：
童国庆，主任医师、教授、博士生导师，西安交通大学第一附属医院生殖医学科学科带头人，专业特长：不孕不育诊治，妇科内分泌，辅助生殖技术，生殖遗传，胚胎发育研究。学术研究及任职：在国际上开创性提出“冷冻囊胚移植比较新鲜囊胚移植显著提高人类体外受精与胚胎移植成功率”的观点，近年来重点研究卵子老化及胚胎发育阻滞，相关研究发表在 Human Reproduction、Molecular Therapy、Plos Biology、Nature Cell Biology等国际知名期刊。现任中国辅助生殖技术评审专家、上海市中医药学会生殖医学分会主任委员、上海市中医药学会神经内分泌分会副主任委员、中华中医药学会生殖医学分会副主任委员、陕西省生殖抗衰老专委会主任委员、陕西省中西医结合学会生殖医学专委会副主任委员。目前在研经费：西安交通大学第一附属医院，生殖科学研发基金，主持，200万元。
“微纳电子器件在生殖医学领域应用”交叉团队
合作导师：孙柏教授
孙柏教授，西安交大前沿院教授、博士生导师，国家级青年人才，全球前2%顶尖科学家，入选西安交大青年拔尖A类。基于忆阻器的相关研究成果得到了国内外同行的高度认可，获得国内外学术奖励10余项；参与国内外研究项目8项（其中加拿大发展资助计划项目3项），主持国家自然科学基金面上项目及省部级科研项目4项和校级引进人才项目2项，签订横向课题2项；担任Nat. Commun., Adv. Mater., ACS Nano等20余种SCI期刊审稿人和部分期刊编委；多次受邀参加国际国内学术会议，并作邀请报告5次。培养/联合培养了3名博士研究生和10多名硕士研究生。研究主要聚焦于：（1）聚焦于构建基于忆阻器的神经突触器件和人工神经网络，围绕“智能类脑芯片”、芯片集成、以及“新一代人工智能”等国际热点领域开展研究。（2）聚焦于使用生物相容性的有机材料制备忆阻器件，实现在可植入生物医学、健康监测、以及疾病监测中的应用，推动忆阻器在“智慧医学”领域的研究进程。迄今以第一/通讯作者在Adv. Mater., ACS Nano, Adv. Funct. Mater, Nano Lett., Nano Energy, Adv. Sci., Small, Nano Today, ACS Mater. Lett., Nano-Micro Letters等高水平SCI期刊发表学术论文100余篇，IF > 10的论文30余篇，12篇入选ESI高被引论文，2篇入选中国工程院编写的《全球工程前沿2020》报告中“类脑智能芯片”工程研究前沿中核心论文，论文共引用超过7100次，个人H指数48，授权发明专利17项。
团队简介：
西安交通大学“微纳电子器件在生殖医学领域应用”医工交叉团队依托精密微纳制造全国重点实验室（机械学院/前沿科学技术研究院）和生殖科（第一附属医院）建设，面向生殖健康领域“微纳电子器件在生殖医学领域应用”开展医工交叉研究。团队聚焦生殖系统等重大慢性非传染性疾病外科诊治的临床需求，利用微纳电子器件，如生物传感器、探测器、忆阻器等创新电子技术器材，实现在可植入生殖医学、健康监测、以及疾病诊断中的应用，推动微纳电子器件在“智慧医学”领域的研究进程，以期解决围手术期患者监测、术后并发症早期诊断等外科领域重点和难点问题、以及“卡脖子”问题。通过医工结合为外科相关疾病精准化诊疗提供新方法和新手段。团队围绕“微纳电子器件制备—临床问题需求—科学创新研究—临床转化应用”的思路，由医学和工学双导师团队共同对博士后、博士生进行指导，确保课题能立足生物医学应用，发表高水平论文。团队项目经费充足并得到学校、医院的大力支持，受到多项国家自然科学基金等项目资助，近五年发表IF>10论文30余篇。
1.招聘方向：
团队主要围绕微纳电子器件在生殖医学领域应用展开医工交叉研究，拟招收以下研究方向的博士后：
（1）生物传感器、忆阻器的制备及应用；
（2）微纳电子器件开发及应用；
（3）生物相容性的有机材料制备，生物医学、健康监测、以及疾病监测中的应用；
（4）也欢迎生物、化学、机械、电气、物理、信息、电子电路、计算机科学、医学等相关领域有研究经验的同学加入，共同开展交叉研究。
2.应聘条件：
（1）基本素质：品学兼优、身心健康、科研执行力强、有责任心、具有良好的团队合作精神，无科研诚信负面记录；
（2）专业要求：已获得（或即将获得）材料、物理、高分子、机械、电子、生物医学工程、力学、生殖学、肿瘤学等相关学科的博士学位，获得博士学位不超过3年，年龄一般不超过35周岁的青年学者；
（3）本项目为全职博后，具有微纳电子器件、生物传感器、忆阻器、柔性电子器件、植介入医疗电子器件等开发经验者优先；
（4）以第一作者身份已发表过一篇及以上SCI论文；
3.福利待遇
（1）医学交叉博士后分为A、B两类，均实行年薪制，其中A类25万元／年、B类16万元／年，发放方式如下：
A类前两年按20万元／年发放，中期考核合格及以上者后两年薪酬提高至25万元／年，并补发前两年薪酬共计10万元，不合格者降为B类管理。
B类按16万元／年发放，中期考核优秀者可申报A类，由医学部组织专家评审，经教师聘任委员会审核、专班审议入选后，薪酬按25万元／年执行。
（2）A、B类评定按学校相关规定执行，以上均为基本工资，课题组还将根据研究贡献、论文发表、基金项目等给予可观的绩效奖励。
（3）发表论文有额外奖励（参照一附院奖励标准）。
（4）缴纳社会保险和住房公积金，提供人才公寓住房、享受学校子女入学政策（西安交大附属学校在全市均为排名前五的学校）、医疗保障等，相关福利待遇按照学校和医院规定政策执行。
（5）具体内容可查看《西安交通大学医学交叉博士后招聘公告》:
http://hr.xjtu.edu.cn/info/1018/8515.htm
4.职业发展:
（1）聘期考核合格且满足学校人才计划条件或高级专业技术职务岗位晋升条件者可申请学校相应岗位；满足附属医院晋升条件者，也可申请晋升附属医院相应岗位，晋升后人事关系转入附属医院；也可出站后申请评定副高级专业技术职务资格。
（2）聘期内提前完成合同任务且满足学校人才计划条件、高级专业技术职务岗位晋升条件或附属医院晋升条件者，可随时申请相应岗位。
（3）期待优秀的您加入我们，一同聚焦“临床医学高峰、领军人才培养高地、科研成果转化基地、一流医院管理标杆”目标，以服务医学学科发展、解决医学实际问题、提升整体医疗水平、保障人民群众健康为宗旨，突破现有医学瓶颈，为建设一流医学学科奠定基础。
5.招聘周期：
学校申报系统随时可以提交申请。
“生殖医学与遗传发育生物学”交叉团队
合作导师：郭龙教授
郭龙，教授，遗传学、病理学与病理生理学博士生导师。西安交通大学基础医学院实验动物学系教授，实验动物中心斑马鱼模式生物实验平台负责人。入选西安交大“青年拔尖人才支持计划” A类以及陕西省高层次人才引进计划。长期从事遗传病发病原因和疾病模型的研究。以第1/末位通讯作者发现5个新的人类致病基因，定义并命名5个新的人类遗传病。以第1/末位通讯作者在Am J Hum Genet（2023，2019）, Nat Commun（2021）, J Bone Miner Res （2022，2019）等期刊发表论文19篇。研究成果被Nat Rev Dis Primers，Cell，Nature等期刊引用超过1200次。获得日本骨代谢学会（JSBMR）颁发的杰出科学家奖（JSBMR Distinguished Scientist Award，每年仅授予1人，中国人首次获奖）、欧洲钙化组织学会（ECTS）颁发的东方遇见西方奖（ECTS East-meets-West Award）、 日本人类遗传学会（JSHG）颁发的研究激励奖（JSHG Incentive Award）。担任J Hum Genet等杂志编辑。目前在研经费：西安交通大学青年拔尖人才支持计划A类，主持，200万元；陕西省高层次人才引进计划秦创原青年项目，主持，30万元；陕西省科技资源共享平台项目（斑马鱼模式生物），主持，25万元。
团队研究方向：
不孕不育生殖内分泌研究
辅助生殖技术新进展
遗传性疾病发病机制研究
罕见病的基因型与表现型关系
基本条件：
（1）政治方向正确，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国守法，品行端正，具有创新能力、团队精神和进取意识，恪守师德行为规范、学术道德规范。国外应聘者应该遵守中国的法律法规和社会公共秩序，了解并认同“一个中国”原则，不从事任何危害中国秩序的、与本人来华学习和工作身份不相符的活动。遵守学校和医院的规章制度以及课题组的劳动纪律，全力投入学习和研究工作。
（2）具有博士学位（一般在取得博士学位3年内），年龄一般不超过32周岁，特别优秀者可适当放宽，身心健康。
（3）具有独立的课题设计能力和扎实的实验操作能力，能够在合作导师的指导下独立开展原创性研究工作。
（4）从事遗传学、生殖医学、发育生物学领域相关的研究，已在相关领域取得明显业绩，具有良好的学术发展潜力。
（5）较好的英文读写能力、工作责任心和团队合作精神。
2.岗位职责
在合作导师指导下开展课题组相关研究工作，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，协助指导研究生，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。
3.薪资待遇
医学交叉博士后的薪酬实行年薪制，其中A类25万元/年、B类16万元/年，发放方式如下：
(1).A类前两年按20万元/年发放，中期考核合格及以上者后两年薪酬提高至25万元/年，并补发前两年薪酬共计10万元。不合格者转为B类管理。
(2).B类按16万元/年发放，中期考核优秀者可申报A类，经相关流程审议入选后，薪酬按25万元/年执行。
此外：
(3).社会保险、住房公积金等按国家规定缴纳。
(4).聘期内享受学校子弟就学政策，可租住人才公寓。
4.职业发展
聘期考核合格且满足学校人才计划条件或高级专业技术职务岗位晋升条件者可申请学校相应岗位；满足附属医院晋升条件者，也可申请晋升附属医院相应岗位，晋升后人事关系转入附属医院；也可出站后申请评定副高级专业技术职务资格。聘期内提前完成合同任务且满足学校人才计划条件、高级专业技术职务岗位晋升条件或附属医院晋升条件者，可随时申请相应岗位。
申请材料
期待优秀的您加入我们，一同聚焦“临床医学高峰、领军人才培养高地、科研成果转化基地、一流医院管理标杆”目标，以服务医学学科发展、解决医学实际问题、提升整体医疗水平、保障人民群众健康为宗旨，突破现有医学瓶颈，为建设一流医学学科奠定基础。
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制版人：半夏
