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众所周知，韩国生育率连年走低…
据数据显示，2023年韩国的总和生育率跌至0.72，再次刷新历史最低值，再保持“超低出生率国家”的名号。
与此同时，在人口老龄化问题下，韩国首尔和京畿道部分地区以外的地区，“带娃阿姨”的数量也在急剧减少…双职工家庭花高薪也很难招到一位阿姨。
所以生娃难、带娃难是目前两大生育困境…
为了解决少子化问题，让双职工家庭、多子女家庭无后顾之忧地进行生育，雇佣劳动部和首尔市办了一个“外国人家政管理师”示范项目。
（菲律宾帮佣）
通过引进外籍家政人员，进入双职工家庭、单亲父母家庭或多子女家庭工作，解决带孩子人手不足的困境，顺便能让孩子在外语环境中成长，从小体验双语环境。
去年8月初，经过政府验证的100名大学毕业生，作为菲律宾籍帮佣，简称菲佣，从仁川国际机场入境韩国，统一住进了首尔市江南区驿三站附近的共享宿舍，项目正式启动。
这些菲佣们接受了一个月的相关培训，去年9月初正式上岗，原本计划在2025年2月完成试点项目。
（菲律宾帮佣）
只是这个试点项目刚开始实施，韩国民众就发现不对劲了…
菲佣们的工资，高得离谱。
（菲律宾帮佣）
因为按目前的韩国法律，最低工资标准同样适用于外国劳工，所以这些菲佣的时薪是按着韩国最低工资9860韩元算的，再加上共计13700韩元的四大保险费，那么如果按每周工作5天，每天8个小时算，菲佣的月薪将达到238万韩元（约1.2万人民币）。
要知道韩国三人家庭的中等收入才471万韩元，也就是说，普通家庭要花掉收入的一半左右才能请一位菲佣。
普通双职工家庭根本负担不起菲佣的费用，这个试点项目似乎只是为江南富人开设的。
其实在中国香港、中国台湾、新加坡等地，请菲佣带娃是很普遍的现象，当地家庭往往以私人合同方式直接雇佣外国家政人员。
雇主必须给菲佣们提供吃住，但菲佣的工资并不是按当地的最低工资标准开的，在以上三地，菲佣的每月平均工资按汇率换算过来，都不到100万韩元（约5100元人民币）。
听着不是特别多，但比起菲律宾的收入水平，这已经算不错了。
根据一项调查，去年在中国香港工作的菲律宾家政人员里，超过50%的人选了“非常满意”。
但韩国目前不允许个人家庭和外国籍家政人员签私人合同，首尔市政府今年年初已经向法务部提出了把外籍家政工人的工资降到最低工资以下的方案，但还没有通过，所以价格一时半会打不下来。
韩国劳工工会也发表了意见，称不赞同降薪酬，他们认为降低外籍帮佣的工资标准是歧视行为，可能带来更广泛的负面影响。
而且从今年3月份开始，菲佣们的费用还要涨…
（菲律宾帮佣）
政府部门透露，他们决定把试点项目再延长一年。
原计划在2月底结束，把它扩展为全国性项目，但由于一些内容细节还没有定下来，决定暂时延长试点项目的时间。
目前一共有98名菲佣在首尔工作，除了其中4人回国，还有94人会在项目延长期里继续留在首尔工作，从下个月开始他们就可以搬离宿舍，自己选住处居住了。
但试点计划延长后，雇佣劳动部决定要从3月起上调20%的菲佣使用费。因为之前是首尔市承担的运营成本和管理费，但现在政府不打算再负担这部分费用…
所以据统计，按菲佣每周工作40小时算，再加上节假日，每月的菲佣费用要从242.6万韩元增加到292.32万韩元，直逼三百万了。
对比韩国白领的工资，以2022年为基准，韩国82%的20到30多岁女性的月薪，都不到300万韩元…
其实在实际试点初期，超过30%的用户都集中在首尔江南的江南区、瑞草区、松坡区这3个地区。涨价后，估计也只有江南地区的富裕家庭才能承担得起。
这样发展下去，女性选择辞去工作在家带孩子的可能性还会变高。
目前的引进政策，也不知是否真能解决困境…
ref：
https://www.asiae.co.kr/article/2025022319520472448
