原标题：办培训 送岗位
云南日报记者 吕瑾 杨艳鹏 张雯 通讯员 杨秋霞 黄志艳 肖警
今年以来，我省各地通过举办招聘会、直播带“岗”等方式，送岗位上门，同时做好指导、开办培训，提高劳动技能，切实护航群众高质量就业。
2月19日上午，南华县城龙泉广场人头攒动，正在举办的2025年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”暨“家门口”就业专场招聘会，吸引了众多求职者参加。
昌宁县茶香零工招聘直播。云南日报通讯员 李莹 摄
对于春节后的第一场大型招聘会，南华县人力资源和社会保障局做足准备。通过线上线下相结合的创新模式，求职者不仅能面对面与企业沟通，还可以通过“南华县零工市场”微信公众号，了解岗位情况、招聘企业和岗位信息。
家住龙泉社区的居民张晓燕一大早便带着简历来到了招聘会现场。“今天来的企业非常多，岗位种类也很丰富。我主要关注的是行政、销售岗位，希望能被本土企业聘用，留在家乡工作。”张晓燕说。
把好岗位送到群众“家门口”，是南华县2025年“春风行动”的重要内容之一。春节前夕，南华县人社局通过零工市场等人力资源服务机构，深入县内外各用工企业，开展新一轮岗位意愿摸排及省外优质岗位拓展，储备用工岗位1.5万余个，为外出就业和就地就业的求职者提供充足的岗位选择。在招聘会上，省内外近200家企业提供了会计、宾馆酒店服务员、保洁员、装配技术员、检验员等2000余个用工岗位。
“此次招聘会，我们公司提供了行政管理、叉车工、操作工等岗位60余个，目前有近300人报名应聘，为我们企业3月正式投产提供了充足的劳动用工保障。”南华县招商引资重点企业楚雄啤酒公司招聘负责人夏建明说。
今年以来，南华县已相继开展各类人才招聘会16场次，提供市场化就业岗位1.5万个。重点针对就业困难人员、退役军人、离校未就业高校毕业生、新就业形态劳动者等群体，坚持外出就业和就地就业并重的工作思路，实现人岗匹配、人才尽用。
南华县用好招聘会的形式送岗，而昌宁县则聚焦返乡回流群体、监测对象家庭、留守儿童家庭等重点群体，加强与人力资源服务机构、职业培训机构的深度协作，积极整合各方资源，有效促进就业。
昌宁县结合“党员入户大走访”活动，对有劳动能力的脱贫户、监测帮扶户、边缘户等重点人群的就业务工状况进行跟踪调查，对有就业意愿的帮扶对象开展就业指导并进行岗位推荐，宣传省外一次性务工补贴等惠民利民政策。对不便于到县外务工的人群，帮助其注册“茶香零工”小程序登记县内求职需求，并及时掌握县内企业零散用工需求，畅通供需渠道，帮助居民实现灵活就业。
昌宁县依托党群阵地，积极开展公共就业服务活动，通过乡镇蹲点招聘、直播带“岗”、“夜市”招聘等形式，搭建企业用工和群众务工双向招聘平台，累计开展地摊招聘13期，提供就业岗位信息2450个。
昌宁县挖掘爱讲、擅讲、能讲的致富能手、土专家、田秀才，以特色种植养殖、乡村电商、农文旅融合等为切入点，开展“点单式”“订单式”培训80余场次，帮助群众提高技能。田园镇通过划定区域性折耳根销售基地，引入顺丰冷链物流专线，并培育50余名“新农人”开展电商直播，形成“田头基地—电商云仓—全国餐桌”24小时鲜品直达链，实现户均年增收4万元以上。
富源县同样积极作为，以一系列有力、精准、暖心的举措，促进务工人员就业增收。
近日，富源县2025年农村劳动力转移就业“百日攻坚行动”欢送会在营上镇举行。富源县人社局工作人员欢送外出务工群众，并向他们宣讲就业创业、劳动维权等方面的政策。
“班车是找好的，我们的工作也是找好的，去了以后就能直接工作了，方便又省心。”第一次乘坐“专车”外出务工的得戛村村民徐少有难掩内心的激动。
春节期间，富源县提前摸排群众外出就业意愿，征集对接优质岗位，组织集中输出，并备好饮用水、食品等物资，以“点对点”、一站式输送服务，帮助外出务工群众安全快捷到岗就业。
富源县公共就业和人才服务中心主任肖荣平介绍，截至目前，全县农村劳动力返岗务工22.88万人，其中脱贫劳动力1.12万人。富源县将进一步健全就业帮扶长效机制，稳定脱贫人口就业，让劳动力更高质量更加充分就业。
来源：云南日报
