这是老白第33篇原创笔记
前言
昨天在微信问一问平台上，看到一个关注度很高的问题：
“你觉得职场上是能力重要还是情商重要？”
有个回答是：“能力决定下限，情商决定上限。”
深表赞同。
但是，在职场摸爬滚打20年后，我发现那些实现自我价值的成功人士，除了兼具能力和情商外，最重要的是这个品质：
靠谱。
01 靠谱，就是做事有着落，合作有回音
年轻时，我曾在一家公司做销售。
有一次，我和一家新客户谈成合作，客户要求先提供样品。
我将具体要求发邮件给助理，请他安排工单，他回复好的。
他的答复让我有了底气，承诺客户第二天就能送去样品。
中午，我给助理打电话询问进度，他说刚忙完手头的事，马上安排。我再次强调时间紧迫，他说：“保证来得及，放心吧！”
下午回到办公室时，助理已下班回家，我到生产部想看看流程。然而，生产主管在系统却没查到我的工单。
再次打电话给助理，他说：“下午有人给了我一堆急单，我给忙忘了，对不起！我明天一大早安排可以吗？”
我没有犹豫，立即请另外一位助理安排工单，又给生产主管点了份宵夜，请他分给晚班工友。在他们帮助下，准时完成了给客户的承诺。
后来，客户和我们建立了长期合作。在开发新客户的奖金申报单上，我当着不靠谱助理的面，填了那位安排工单的助理名字，他无言以对。
《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·科维在书中提出过“情感账户”概念。
意思是：一个靠谱的职场人，通过信守承诺、按时完成任务、尊重他人等行为，不断为自己的情感账户存款，进而赢得信任，获得成功。
反之，不靠谱的职场人，既会影响团队合作，也会导致个人发展受挫。
02 靠谱，就是责任不怕扛，做人有担当
有句话说得好：
“人与人相处，始于颜值，陷于才华，忠于人品。”
在职场上，靠谱，是人品的直观体现。
靠谱的人，能以担当为起点，以态度为基石，以才华为支撑，以人品而成功。
我国体育界有一个名字，无论你是否喜爱篮球，都不会陌生：
姚明。
球场上，他的卓越表现，承载了无数人的回忆；退役后，作为篮协主席，种种举措却褒贬不一。
2019年，男篮世界杯小组赛，中国队对阵波兰队的比赛最后时刻，球员周琦的2次失误，让中国队领先优势化为乌有。比赛被拖入加时，中国队遗憾落败，无缘奥运会。
赛后，记者们将姚明团团围住，谁都知道，迎接他的必然是狂风暴雨。
果然，一位记者问道：“如果责任一定要有人来负的话，会是谁？”
姚明抬起头，眼眶微红，却斩钉截铁只回了一个字：“我！”
记得在电视机前看到这一幕时，我只觉得，本就身形高大的姚明，形象愈发伟岸。
姚明的球技毋庸置疑，采访时诸多幽默语录也展现出极高情商。但我想，遇到挫折时的担当，最能体现他靠谱的人品，这才是他成功的关键。
职场上，一个人经验丰富，能力突出，固然能走得很快，但为人有担当，才能走得更稳当。
因为靠谱的人，遇事不逃避，遇难不退缩，和这样的人共事，所有人都会放心、安心。
写在最后
很多人认为，所谓的情商高，就是会说话。
其实，靠谱，才是真正的高情商。
靠谱，是一种无声的力量，它会在不知不觉中，成为你最坚实的后盾。
在职场中走得更远的人，往往不是最聪明的，也不是最能说会道的，而正是那些：
最靠谱的人。
共勉~
感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。
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