文|大 何
这是个灵魂拷问，但显然不是矛盾的核心。
这两天有个话题的讨论度非常高，就是咱们文章标题的这个话题——
“究竟是骑手需要社保，还是社保需要骑手？”
起因是前段时间京东宣布进军外卖领域，然后在2月19日宣布将逐步为外卖全职骑手缴纳五险一金。
几个小时之后，美团也跟进了，宣布将为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，积极构建和谐劳动关系（早干嘛去了？）
由于两家公司宣布的时间节点恰好是在那个最高规格接待会议之后几天，所以网上有很多人都在yy是不是收到了什么风声，进而慢慢演变成了现在这个话题。
不过，这个新闻仔细一想还有点黑色幽默。
咱就是说都2025年了，ld法正式实施也有30年了，
但当一个企业宣布合规缴纳社保，都能成为一个带新闻，多多少少是有点讽刺在的。
现实背景就是，社保的本质是税，而税就意味着零和博弈。
是社保需要骑手吗？
显然这是句废话。
因为现在社保的制度是现收现付制的，大白话讲就是现在年轻人打工赚到的钱留一部分出来来养老年人。
现在社保最大的问题，其实是"年轻人养老人"这个模式快撑不住了。
以前5个年轻人养1个退休的，现在变成2个半养1个，外卖小哥这些灵活就业的要是再大规模不交钱，养老金这个大水池只会漏得更快。
虽然逻辑上是对的，但是数据层面上就显得有点杯水车薪了。
发现一个问题没有，无论是京东还是美团，说的都是给「将为全职及稳定兼职骑手缴纳社保」，而并非是给几百万的骑手全都缴纳社保。
网上查了一下，美团2023年有接单收入的骑手达745万人，但是全职及稳定兼职骑手（全年接单天数≥260天的骑手）约82万人（2023年数据），只占总数的11%。
十个骑手里面只有一个人缴纳社保。
而京东就更贼了一点，缴纳社保针对的是新签约的京东外卖全职骑手，虽然京东的达达平台2023年底活跃骑手超120万人，但这些人多数也是没有资格的。
还有就是宣传时只说「覆盖人数」，绝口不提缴费基数（很多按最低标准交）。
所以还是那句话，不看广告看疗效。
不管是京东还是其他宣扬这种行为的企业，表态是积极的，
但是实际效果还是要看到底雇佣规模有多大、五险一金缴纳基数和总额是多少、对全职骑手的要求与门槛到底如何……
还是让子弹飞一会儿吧。
是骑手需要社保吗？
这个就很难说了。
至少我在网上看到，有很多一线的外卖小哥表示不太感冒，甚至公开反对的。
一直以来都流行一种观点，即企业不给职工缴纳社保是好事，因为交五险一金意味着税前扣除，到手的钱就少了。
甚至有些地方，如果你说不要社保，工资还能给你加两百。
社保也好，五险一金也好，即便是公司交了大头，但外卖员自身也要交一部分，所以每个月到手的金额客观上少了一截。
有机构23年算过一笔账：北京23年社保基数下限是6326元，就算按下限交，骑手要承担645元，平台要承担2043元。
你说我一个月辛辛苦苦也就六七千，一下就干掉10%的收入，我要社保干嘛，在北京买房吗？
这对于收入本来就不宽裕，每一块钱都要掰开来过的低收入人群而言是挺难受的。
还有就是现在的社保的一些规定也是有点问题的。
比如说如果你退休前没有累计缴满20年，退休时申请退费，那只能退个人缴纳部分本金+利息，社会统筹部分即单位缴纳的部分是不退的。
此外还得考虑在哪儿交，走了能不能迁移等一系列问题，去办过相关业务的都知道有多么折腾人。
还有就是外卖骑手中占比最多的就是灵活就业人员，本来就有很多不打算长做，大部分的外卖员甚至自己都不相信自己能干满20年。
说难听点，人都来做骑手了，还考虑65岁以后的事？
就算干满了20年，但是人口老龄化加剧，少子化加重，抚养比持续攀升，谁能保证到时候领到的养老金还有多少含金量。
更何况现在科技发展这么快，谁知道无人机外卖和无人车外卖什么时候全面铺开来抢自己的饭碗。
那什么保不保的，我只管落袋为安，能顶这个月的房租比什么都强。
而且吧，就国内目前的用工环境，但凡想找一个稍微体面点的工作，如果新单位HR看到你履历上份工作是外卖员，能不能找到新工作还挺难说的。
种种原因之下，最终的结果就像“自愿”加班一样，很多骑手也是被“自愿”不要社保。
但这样的结果显然就是劣币驱逐良币，最终其实坑的是整个打工人群体。
比如外卖平台把骑手注册成"个体户"就不用缴社保，这种操作现在都快成行业潜规则了。
有数据说传统行业里10个人只有6个能交上社保，外卖这类零工行业更惨，10个人里连2个都不到。
平台自己也算过账，不交社保的企业能把价格压低15%-20%。
这可不是小数目，放在外卖行业里，可能就是每单能便宜3-5块钱。
大家点外卖的时候，真会因为某家给骑手交社保就多掏5块钱吗？
现实是90%的人都会选更便宜的那家，哪怕配送慢20分钟。
嘴上说着支持劳动者权益，真到付钱时还是钱包说了算。
再说骑手自己，他们难道不想有社保吗？
当然想，但现实逼得他们只能先顾眼前。
在两个平台之间，他们肯定选单子多、赚钱快的，至于社保这种长远保障，很多时候根本顾不上考虑。
这就像恶性循环——企业靠不交社保降低成本抢市场，工人为了多挣钱也只能配合。
最要命的是这种坏风气会传染。
就算外卖行业哪天都守规矩交社保了，他们成本上去后怎么和那些堂食餐馆竞争？
要知道餐饮行业不交社保的情况更普遍。
结果就是守规矩的反而被淘汰，最后所有行业都开始比谁更没底线。
说到底这不是外卖员要不要社保的问题，而是所有打工人的基本保障问题。
只要有一个行业能靠不交社保降低成本，其他行业就会被逼着跟进。
就像多米诺骨牌，推倒第一块之后，最后所有底层劳动者都成了输家。
要破这个局，光靠几个企业自觉没用，得整个市场规则大改才行。
所以回到咱们开头讨论的"社保需要外卖员，还是外卖员需要社保"，这问题本身就走偏了。
就像两口子吵架非要分谁对谁错，其实该琢磨的是怎么让全家人都吃饱饭。
现在的情况是：平台把交社保搞成和骑手拔河比赛，跟买房人和开发商扯皮一个道理。
开发商喊着亏钱，买房人骂着黑心。
可你发现没？总有该管事的人躲在后头。
其实根本解法不是逼企业交社保，而是要把社保制度整个翻新。
社保不该是选做题，而是每个人都该有的必答题，好制度不应该让人做算术题，而是给所有人发标准答案。
我认为好的社保制度该做到三件事：
第一，扫大街的大爷和送外卖的小哥，退休都能领养老金。大家都有了，就不用拼命内卷抢饭碗，年轻人也不用愁爹妈没社保。
第二，别让有的人每月领大几千，有的人才几百块。不能有人猛吃海鲜，而有人只啃馒头。
第三，现在年轻人交的钱，得保证等我们老了还能用。不能今天交钱养别人爹妈，明天自己老了喝西北风。
说到底，社保不该是打工人和公司互相算计的筹码，而是国家给老百姓织的安全网。
这张网要是到处漏风，今天外卖员掉下去，明天可能就是你我在网眼儿里挣扎。
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