在安全生产领域，滁州经开区积极探索，通过一系列创新举措，实现安全治理模式向事前预防转型，为企业安全生产和可持续发展奠定了坚实基础。近年来，经开区深入企业走访调研、开展座谈，充分挖掘辖区企业在安全生产方面的好经验好做法，建立企业安全生产隐患内部报告奖励制度，从资金保障、隐患报告范围、问题隐患清单等七个方面，明确具体内容和要求，为企业安全生产提供有力支撑。
截至2024年，已有76家企业建立内部隐患报告奖励机制，累计报告隐患30000多条，兑现奖励资金296820元。博西华家用电器有限公司以“零伤害”为安全指标，在企业微信APP中开发隐患提报模块，实现隐患“随手拍、即时传、快速处”，累计上报并整改隐患8518条，发放安全奖品金额达51615元。东方日升(安徽)新能源有限公司建立隐患提报信息平台，全员隐患提报1171条，员工郭某因及时发现并上报化学品泄漏隐患，避免了事故发生，获得300元EHS激励。长电科技(滁州)有限公司员工喻某发现不锈钢踏板安全隐患，及时上报，公司迅速维修，避免了事故发生，喻某获得200元现金奖励。滁州东菱电器有限公司员工王某发现电路打火鸣响，果断处置并上报，避免了生产安全事故，获得1000元奖励。滁州永强汽车制造有限公司建立全员安全隐患排查机制，员工葛某上报吊钩防脱落装置隐患，制造部部长智某自制装置整改，两人分别获得800元和1000元奖励。
为进一步加强安全生产工作，经开区紧跟政策导向，将SCORE的理念融入安全生产管理工作，开设“安全夜校”培训赋能，构建安全生产社会化服务体系，创新组建行业安全生产联盟。旗下5大联盟覆盖76家企业，盟主单位发挥“头雁效应”，带动成员企业互查互助，推动企业自主管理与安全自治。通过一系列创新举措，经开区在安全生产与企业发展之间找到平衡点，打通安全生产“最后一公里”，有效提升了企业安全生产水平，促进了企业可持续发展。(滁经宣)
