真相往往伤人，但如果不面对真相，那等着的就会是更残酷的现实。
职场上有个“35岁”的线，当然它是模糊的，大家不会经常摆在台面上说，但确实是不言而喻。
表面看是中年员工的性价比不如年轻员工了，工作不积极，因为资历、工龄导致的成本高，同样的工作可以支撑两三个年轻员工的成本。
所以从公司利益的角度，用年轻人是符合逻辑的。而且很多人都是从中年开始走下坡路，最终打破贡献和成本的平衡，成为负资产，与其如此，不如早点淘汰掉。
必须承认，这个世界是势利的，喜新厌旧，只听新人笑，不闻旧人哭，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。
但是，如果不是这样的话，公司又怎么新陈代谢和不断发展呢？
35岁以上的职场人士也不是无路可走。
这是我很想说明的一点，尽管我们不是终身雇佣制，但并不意味着一个员工不能在一个企业里干到退休。
要知道每个企业都需要有稳定的职业队伍，比如一些固定性的工作岗位就没有必要经常流动，这样做的话反而会导致成本增加，不划算。
还有就是一些专业工作，它们强调经验和沉淀，工龄越长就越值钱，把这样的人才淘汰掉，无疑是不智之举。
对普通人而言，最怕就是左右横跳，一两年能换七八个工作，而且五年、十年都稳步下来，这样的人越往后越难以找工作，或者说他是天才，根本不适合打工。
从事实来看，35岁左右确实是个分水岭，有很大规模的人走职场路线，干一行爱一行、专一行，从员工到经理一路升级，最后退休。还有一部分人会分流到社会上，要么创业，要么当个体户。反正生命总会找到出路。
说句得罪人的话：老板不愿意招35岁以上的员工，是有道理的！
那么，很多老板、公司为什么不想招聘35岁以上的员工呢？这其中是有规律的，正如一段名言所说：
大部分人在二三十岁上就死去了，因为过了这个年龄，他们只是自己的影子，此后的余生则是在模仿自己中度过，日复一日，更机械，更装腔作势地重复他们在有生之年的所作所为，所思所想，所爱所恨。
特别是一些需要创意、创造力和奋斗精神的工作岗位上，肯定不会要那些跟不上时代脚步的人。毕竟一个公司要想长期活下去，就必须不断满足客户需求，如果它失去了年轻人的市场，恐怕就难有前途可言了。
年轻人是希望，这是客观事实。不过我们还需要注意人口和社会结构的变化，下面我们会谈到这些。
