人社部定调！养老金迎调整，5000以下涨10%，以上涨3%，能做到吗
2025年，退休人员迎来了喜讯！随着人社部召开了四季度的新闻发布会，今年的养老金将再次迎来调整。而有网友提出这样一个观点，在养老金调整中养老金5000元以下的上涨10%，5000元以上的上涨3%，那么这种调整方式能够落实吗？接下来让我们一起看一看！
目前，我国退休人员的养老金高低不均，有些人一个月只有一两千元，有些人一个月则能拿到一两万元，并且随着养老金调整，两者的差距越来越大。为了缩小高养老金群体和低养老金群体两者间的差距，网友提出了上述观点，这也是可以理解的，但是在具体落实上，这么做会有不少的问题。
第一、养老保险基金无法承担
随着我国养老金连续多年进行调整，目前退休人员的养老金平均水平已经达到了3000多元，算是一个比较高的水平了。如果还继续保持高养老金调整水平，会对社保基金造成很大的压力。
根据国家统计局的数据，2023年我国的离退休人数是14155.81万人，平均每个月的养老金支出是3730元，按照3%的水平调整，每个月养老金支出将增加158.4亿元；而如果按照10%的水平调整，相比下每个月养老保险基金支出将提高369.6亿元，一年就是4435.2亿元，要知道2023年养老保险基金全年的净收益才6749亿元。
二、影响养老保险基金的收入
养老金5000元以下的上涨10%，5000元以上的上涨3%，这种做法确实能够有效提高低养老金群体的收入，缓解他们的生活困境，但是却会打压高缴费群体的积极性。在职的时候缴费高，但是退休以后的收入没有明显差距，那么大部分人都会选择在职的时候少交一些，养老保险基金的收入就会减少，这对养老保险基金的发展是不利的。
三、存在不公平
目前，我国不同城市的居民收入和支出是存在较大差异的。在北京、上海这样的大城市，生活成本是非常高的，5001元的养老金也只是中低收入，但是涨幅只有3%；而在五线小城市，5000元已经是高收入了，却可以上涨10%，明显是不太合理的。
同时，对于同个城市的人员，5000元涨10%（+500元）与5001元涨3%（+150元）， 后者调整后养老金反而低于前者，也是一种不公平。
四、无法可持续发展
截至 2023 年底，全国 60 岁及以上人口 2.97 亿，65 岁及以上人口 2.17 亿，分别占全国总人口的 21.1% 和 15.4%，并且人口老龄化的程度还在不断加深，这意味着养老保险基金的支出逐年上升，收入将会减少。因此，为了保障养老保险基金的可持续发展，控制养老金的调整水平是非常必要的。
综上所述，2025年退休人员的养老金将迎来调整，有网友提出养老金5000元以下的上涨10%，5000元以上的上涨3%的想法，但是目前我国的养老保险基金无法承担这么高的涨幅，同时这么做会影响参保人员的缴费积极性，对不同的参保人员是不公平的，最终养老保险基金会无法可持续发展。
