近年来，淮北市杜集区矿山集街道坚持把加强基层干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，创新实施“三维培育”工程，通过精准选苗、厚植沃土、修枝塑形三大举措，打造出一支政治过硬、作风扎实、能力突出的基层干部队伍。
精准滴灌选良种，建强干部储备链。坚持选优配强，将政治标准视为首要标尺，将强素提能作为重要目标，立足长远发展，积极从返乡大学生、退伍军人、致富能手、企业技术骨干等群体中挖掘和选拔政治素质好、道德品质优、带头能力强、协调能力足的优秀人才，为村(社区)干部队伍注入源源不断的新鲜血液，充盈人才“蓄水池”。近年来，累计公开招录后备干部30余人，有效保障了基层干部队伍的充实和可持续性。坚持党管干部原则，严格按照好干部标准和选拔任用基本资格条件，严格落实村(社区)干部变动备案工作机制，坚持动议提名、考察预告、上级备案、区镇联审、推荐考察、讨论研究、任前公示、任前谈话等程序关口，2021年换届以来累计调整补充3人，确保基层工作力量始终充实。
厚植生态稳根基，激发队伍新动能。持续筑牢思想根基，始终把理论学习作为干部培训的首课和必修课，邀请省住建厅专家开展专题培训1次，加强政治理论教育、党性培养锻炼，不断提高干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使党员干部的政治能力同担任的工作职责相匹配。常态化开展和组织村(社区)书记、“两委”人员、后备干部等参与各级各类培训30余次，注重提升整体素质。通过“轮流主讲”的形式，每2个月推选1名党组织书记上台，围绕近期工作取得成效及优势领域打造的特色亮点进行分享交流，组织开展“一抓双促・奋斗最美”村书记大讲堂3期，举办“乡村振兴”和“后备干部争先进”擂台比武各1次，既展示了工作成果，又督促了工作落实，变以往“听领导讲”为“大家共同分享”，集思广益共同探索破解工作难题的有效方法，累计研讨破解民生实事20余件。择优选派村党组织书记赴浙江省湖州市安吉县开展挂职锻炼，组织9名村(社区)书记赴芜湖、合肥等地观摩交流等，全面学习产业发展、基层治理等方面先进经验，为推动本地高质量发展注入新活力。划拨专项资金，用于保障村(社区)干部的城乡医保代缴和年度健康体检，切实解决基层干部的后顾之忧，让他们能够全身心投入工作中，着力构建“激励+保障”双轮驱动体系。
修枝塑形正风气，筑牢成长防护网。深化正风肃纪，秉持教育与监督双轮驱动的理念，全方位、多层次地锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。构建“定期检查+随机抽查”的立体式监督模式：制定详细的检查清单，涵盖工作完成进度、纪律遵守情况、服务群众满意度等多维度指标；随机抽查则更具灵活性与时效性，直接深入工作一线，查看干部的工作状态与实际成效，确保监督无死角、无盲区。以“正面引导+反面警示”为关键着力点，深入开展“以身边事警诫身边人”活动10余次，剖析典型案例，以案预警，敲响廉洁警钟，使干部在思想上受触动、行为上守规矩，村(社区)干部的纪律意识防护网得以持续加固，为营造风清气正的基层政治生态奠定了坚实基础。(马乾坤)
