京东真的太有良心了，无论怎么说，京东的这次搅局才会让其同行有压迫感，不得不顺应京东的步伐，也说要给全职员工交五险一金。
要知道交五险一金的民营企业不多，有几个单位能给你交公积金，只给你交基本的社保就好了，现在大强子这一搅局，外卖小哥都能给交五险一金了，无论交多少，总是一个好的开始，对吗？
近期，京东正式杀入外卖行业，宣布为京东外卖全职骑手缴纳五险基金，这一招可谓非常狠，狠狠地击中了整个外卖行业的软肋，也非常的精准到位，更是快速激起了整个外卖行业的动荡。
同时，京东平台表示，会给骑手充足的配送时间，每一单都会有40分钟的时间，不会出现匆忙赶单的情况，外卖骑手也就不至于去冒着生命危险违反交通规则了。
有跑过京东外卖的骑手反馈，京东外卖最明显的特点就是单价高，配送时间充裕，不至于赶时间，也不会容易被投诉。
岗位招聘负责人还对记者称，薪资是按单结算，一单8~10元钱，每人每天50单，还有800~1500的补贴，日薪资在400元左右，月收入可达12000元左右。当然，要在满勤的情况下才能有12000的月收入。
如果正常情况下能保持在10000元钱左右一个月，扣除社保公积金以后，发到手能有8000左右，这样的收入还是可以的，比起一般的企业，骑手的工作要更加的灵活自由，没有被束缚的感觉。
平台给外卖骑手交社保有很多的好处，不单单是给骑手个人的好处，也给社会带来一个稳定性。
首先，更多的人参与了缴社保，社保基金能够得到充分的保障。
其次，这些骑手都有了稳定的收入，有了稳定的工作和保障，家庭也会更加稳定，我们的大家庭也才会更加的稳定，老有所依，老有所养。
但应该让我们反思的是，京东如果这次不搅局，其他几个平台为什么不给员工交社保，因为劳动法规在京东介入之前就已经有了相关规定，平台不给员工交社保，为什么没有相关措施呢？
难道一个平台的能力比《劳动法》还管用？
信息来源：浪涨新闻
