本报上海讯 (通讯员 杜晨阳)近年来，上海金山区紧紧围绕事业发展需要，对标新时代好干部标准，全面加强年轻干部发现培养选拔工作，探索建立年轻干部队伍建设“发展指数”监测评估指标体系，着力以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。
坚持问题导向、需求导向和效果导向，围绕年轻干部储备数量、培养质量、管理效能、群众评价以及干部队伍结构情况，根据不同单位性质特点，分别建立街镇(社区)、区级机关、区属企业三类指标体系，精准评估年轻干部队伍建设质量水平。其中，街镇(社区)指标体系通过作风讲评会、常态化谈心谈话等方式，锤炼街镇年轻干部为基层服务、在一线奉献的扎实作风；区级机关指标体系重点关注年轻干部队伍专业化建设，把“学过、干过、管过”作为重要条件，及时发现识别优秀专业型干部，广泛开展高层次专业培训，推动区级机关年轻干部增强服务区域转型发展的能力水平；区属企业指标体系坚持引育并举，建立急需紧缺人才目录，积极探索运用薪酬激励分配等市场化手段，吸纳培育一批熟悉资本运作、园区管理等领域的企业年轻领导干部。
每季度开展一次动态监测，对年轻干部队伍性别、年龄、学历、专业、党派、成长地等结构等进行综合分析，重点关注35岁以下正科职和30岁以下副科职储备培养情况，对排名靠后的单位“一对一”当面约谈反馈，一旦发现科级年轻干部队伍结构存在失衡风险，将对相关单位发出预警提醒。2024年以来，区委组织部发出书面或当面提示提醒90余次，推动科级年轻干部和专业干部储备数量明显增长，切实压实了基层单位选人用人主体责任。
每年开展一次综合考评，结合“一报告两评议”、选人用人专项检查、干部监督联席会议及政治素质正反向测评等工作，对年轻干部队伍群众评价、培养质量、管理效能、综合素养等情况进行全面评估，力求全面辩证地评价年轻干部队伍建设水平。根据综合评估结果，实时动态更新优秀年轻干部储备库，保持有进有退、优进绌退的高效常态。
